PENGARUH PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: Kajian pada Karyawan PT. JVC Electronics Indonesia Krawang

Chelly Farendhi, - (2007) PENGARUH PELAKSANAAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: Kajian pada Karyawan PT. JVC Electronics Indonesia Krawang. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Situasi persaingan antar industri semakin kompleks. Hal ini terjadi karena adanya perubahan-perubahan yang terus berkembang sejalan dengan era globalisasi. Peranan Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan tidak luput dari perkembangan yang terus terjadi. Manusia sebagai sumber daya merupakan salah satu modal atau asset yang memegang peranan sentral dari penyelenggaran seluruh fungsi-fungsi manajerial. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. JVC Electronics Indonesia yang berlokasi di Jl. Surya Lestari kav 1-16B. Kota Industri Surya Cipta, Teluk Jambe, Krawang, dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah pelaksanaan komunikasi yang terdiri dari keterbukaan, emphati, perasaan positif, memberi dukungan dan memelihara keseimbangan. Sedangkan variabel terikat (Y) adalah kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri upah/gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Pemilihan objek yang diteliti yaitu PT. JVC Electronics Indonesia dikarenakan adanya beberapa masalah yang terjadi pada karyawan. Masalah-masalah yang terjadi tersebut antara lain tingginya turnover dan tingginya tingkat absensi karyawan yang menandakan adanya ketidakpuasan karyawan di tempat kerja. Ketidakpuasan karyawan dapat disebabkan oleh banyak hal, namun dalam hal ini komunikasi sangat mempengaruhi ketidakpuasan tersebut. Untuk mengetahui kejelasan secara rinci mengenai permasalahan tersebut maka perlu dilakukan penelitian tentang "Pengaruh Pelaksanaan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja (Kajian pada Karyawan PT. JVC Electronics Indonesia Krawang). Penelitian yang dilakukan untuk mengetahui seberapa tinggi frekuensi pelaksanaan komunikasi, seberapa tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh pelaksanaan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Artinya semakin tinggi frekuensi pelaksanaan komunikasi maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Indikator pemahaman terhadap pesan dari komunikan memiliki pengaruh yang paling besar pada pelaksanaan komunikasi dan pujian serta hukuman/sanksi memiliki pengaruh yang paling besar pada kepuasan kerja. Adapun tingkat kerja sama adalah indikator yang memiliki pengaruh paling kecil pada pelaksanaan komunikasi dan hubungan antara atasan dengan bawahan memiliki pengaruh paling kecil pada kepuasan kerja.

	Text S_POR_012488_Title.pdf Download (44kB)
	Text S_POR_012488_Abstract.pdf Download (119kB)
	Text S_POR_012488_Table_of_content.pdf Download (165kB)
	Text S_POR_012488_Chapter1.pdf Download (397kB)
	Text S_POR_012488_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (743kB)
	Text S_POR_012488_Chapter3.pdf Download (347kB)
	Text S_POR_012488_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_POR_012488_Chapter5.pdf Download (55kB)
	Text S_POR_012488_Bibliography.pdf Download (59kB)
	Text S_POR_012488_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (4MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi, Kepuasan Kerja, Karyawan PT. JVC Electronics Indonesia Krawang
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Fadila Fidini
Date Deposited:	02 Aug 2022 03:40
Last Modified:	02 Aug 2022 03:40
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74981

Actions (login required)

View Item