HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ETOS KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN GARUT

Widiya Yuliarti Jamil, - (2011) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ETOS KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN GARUT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_psi_0606564_table_of_content.pdf Download (16kB)
	Text s_psi_0606564_abstract.pdf Download (12kB)
	Text s_psi_0606564_chapter1.pdf Download (54kB)
	Text s_psi_0606564_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (98kB)
	Text s_psi_0606564_chapter3.pdf Download (80kB)
	Text s_psi_0606564_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (176kB)
	Text s_psi_0606564_chapter5.pdf Download (14kB)
	Text s_psi_0606564_bibliography.pdf Download (8kB)
	Text s_psi_0606564_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (377kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran umum kepuasan kerja dan etos kerja pada pada pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Garut serta hubungan antara kedua variabel tersebut. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 144 pegawai dari populasi seluruh pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Garut yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah instrumen kepuasan kerja yang merupakan hasil modifikasi dari Minnesota Satisfaction Questionaire dan instrumen etos kerja yang didasarkan pada aspek-aspek pengukuran menurut Buchari. Hasil uji kelayakan instrumen menunjukan bahwa instrumen kepuasan kerja memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,946 dan 52 item dinyatakan valid, sedangkan instrumen etos kerja memiliki koefisien reliabilitas sebesar 0,897 dan 45 item dinyatakan valid. Hasil uji persyaratan menunjukan bahwa kedua data merupakan data normal sehingga digunakan uji korelasi product moment. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang dimiliki oleh pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Garut berada pada kategori sedang. Begitupun etos kerja yang dimiliki pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Garut berada pada kategori sedang. Hasil uji statistik menunjukan korelasi sebesar +0,689. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan etos kerja pada pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Garut. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki oleh pegawai maka akan semakin besar pula etos kerja yang dimiliki pegawai tersebut.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Etos Kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Windhi Nur'aeni Basuki
Date Deposited:	26 Jul 2021 04:30
Last Modified:	26 Jul 2021 04:30
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/61896

Actions (login required)

View Item