Yantri, Lira Vina (2014) PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN KONVENSIONAL DAN ENTERPRISING TERHADAP MINAT KERJA KARYAWAN BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG MAJALAYA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PSI_1000547_Title.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Table_of_content.pdf Download (224kB) | Preview |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Abstract.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Chapter1.pdf Download (221kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PSI_1000547_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (485kB) | Request a copy |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Chapter3.pdf Download (469kB) | Preview |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (402kB) | Request a copy |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Chapter5.pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Bibliography.pdf Download (210kB) | Preview |
|
|
Text
S_PSI_1000547_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empirik tentang pengaruh tipe kepribadian konvensional, dan enterprising terhadap minat kerja karyawan Bank Rakyat Indonesia di Cabang Majalaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan BRI Cabang Majalaya yang berjumlah 196 orang, diperoleh sampel sebanyak 66 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner tipe kepribadian konvensional, enterprising dengan menggunakan teori dari John L. Holland dan minat kerja dengan menggunakan teori dari Shalahuddin. Hasil penelitian ini: (1) Tipe kepribadian konvensional berpengaruh sebesar 29,5% terhadap minat kerja karyawan BRI di Cabang Majalaya, (2) Tipe kepribadian enterprising berpengaruh sebesar 32,4% terhadap minat kerja karyawan BRI di Cabang Majalaya. Beberapa rekomendasi dari penelitian ini antara lain: (1) Bagian SDM atau bagian yang terkait, kompeten dan bertanggung jawab atas proses recruitment karyawan BRI dapat menjadikan tipe kepribadian sebagai bahan pertimbangan dalam proses recruitment, seleksi, mutasi maupun penempatan kerja karyawan agar dapat menunjang konsistensi dan stabilitas karyawan dalam pekerjaannya, (2) Untuk penelitian selanjutnya, dapat melakukan penelitian pendahulu dengan menyebarkan kuesioner PCI (Position Classification Inventory) terlebih dahulu, sehingga hasil dari analisis lingkungan okupasi, dan tipe kepribadian dapat lebih komprehensif.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No.Panggil: S PSI YAN p-2014 |
| Uncontrolled Keywords: | Tipe Kepribadian Konvensional, Tipe Kepribadian Enterprising, Minat Kerja. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | DAM STAF Editor |
| Date Deposited: | 09 Feb 2015 04:12 |
| Last Modified: | 09 Feb 2015 04:12 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/12946 |
Actions (login required)
 |
View Item |