STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI TIPE PERILAKU A DAN TIPE PERILAKU B :Studi Deskriptif pada Karyawan Anak Perusahaan Astra International yang bergerak dalam Bidang Kontraktor Penambangan Batu Bara – Jobsite Tanjung Enim, Sumatera Selatan

Novenri Barus, - (2011) STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA DITINJAU DARI TIPE PERILAKU A DAN TIPE PERILAKU B :Studi Deskriptif pada Karyawan Anak Perusahaan Astra International yang bergerak dalam Bidang Kontraktor Penambangan Batu Bara – Jobsite Tanjung Enim, Sumatera Selatan. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_ppb_0705263_table_of_content.pdf Download (267kB)
	Text s_ppb_0705263_chapter1.pdf Download (289kB)
	Text s_ppb_0705263_chapter2.pdf Download (422kB)
	Text s_ppb_0705263_chapter3.pdf Download (381kB)
	Text s_ppb_0705263_chapter5.pdf Download (249kB)
	Text s_ppb_0705263_bibliography.pdf Download (257kB)

Abstract

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menijau stres kerja dan kepuasan dari tipe perilaku A dan B. Selain itu penelitian ini juga hendak mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebuah perusahaan kontraktor penambangan batu bara di daerah Sumatera Selatan dengan jumlah sample sebanyak 109 orang. Hasil penelitian melalui Rank Spearman Correlation menunjukkan tidak terdapat terdapat korelasi antara tipe perilaku A dan B dengan stres kerja dengan nilai korelasi masing-masing sebesar r=-0.047 dan r=-0.092 kemudian hasil uji t menunjukkan nilai equal variances assumed Sig. (2-tailed) sebesar 0.368 (> 0.05), yang berarti bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata skor nilai stres kerja pada responden dengan tipe perilaku A dan skor nilai stres kerja pada responden dengan tipe perilaku B. Hal serupa juga ditemukan pada korelasi antara tipe perilaku A dan B dengan kepuasan kerja, dengan nilai korelasi masing-masing sebesar r=0.182 dan r=-0.093. Hal ini juga berarti bahwa tidak terdapat hubungan kepuasan kerja dengan tipe perilaku A dan pada karyawan B. Nilai equal variances assumed Sig. (2-tailed) sebesar 0.953 (> 0.05), yang berarti bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata skor nilai kepuasan kerja pada responden dengan tipe perilaku A dengan skor nilai kepuasan kerja pada responden dengan tipe perilaku B. Namun dilain pihak terdapat korelasi negatif signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja (r=-0.526). Nilai tersebut menggambarkan bahwa semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah kepuasan kerja pada karyawan, demikian pula sebaliknya. Sehingga perusahaan diharapkan dapat mengurangi sumber stres kerja agar kepuasan kerja meningkat yang berdampak pada meningkatnya produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing : Agus Taufiq : 6038357 Medianta Tarigan : 5994582
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Bimbingan dan Konseling-S1
Depositing User:	Rini Indriani
Date Deposited:	02 Nov 2023 06:26
Last Modified:	02 Nov 2023 06:26
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/110872

Actions (login required)

View Item