Widyanata, Riza (2015) PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RONADAMAR SEJAHTERA CABANG BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut diindikasikan dengan menurunnya kinerja karyawan, dan menurunnya jumlah penjualan. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan memiliki peranan penting dalam mencapai sebuah tujuan perusahaan. Lingkungan kerja dan kemampuan kerja dijadikan sebagai cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.PT. Ronadamar Sejahtera merupakan salah satu perusahaan yang mendistribusikan produk lem untuk didistribusikan ke wilayah Jawa Barat, kecuali daerah Bogor dan Cirebon. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran 1) Lingkungan kerja yang diterapkan PT. Ronadamar Sejahtera, 2) Kemampuan kerja karyawan PT. Ronadamar Sejahtera, 3) Kinerja karyawan PT. Ronadamar Sejahtera, 4) Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ronadamar Sejahtera, 5) Besarnya pengaruh Kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ronadamar Sejahtera, 6) Besarnya pengaruh Lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ronadamar Sejahtera. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ronadamar Sejahtera di Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan kemampuan kerja, serta veriabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan program SPSS 21.0 for windows.Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) lingkungan kerja pada PT. Ronadamar Sejahtera dalam kategori baik, 2) kemampuan kerja pada PT. Ronadamar Sejahtera juga dalam kategori baik, 3) kinerja karyawan PT. Ronadamar Sejahtera dalam kategori tinggi, 4) kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh lingkungan kerja dengan korelasinya sebesar 7,8%, 5) kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh kemampuan kerja dengan korelasinya sebesar 66,5%, 6) kinerja dipengaruhi secara positif oleh lingkungan kerja dan kemampuan kerja dengan koefesien determinasinya sebesar 49,8%. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai lingkungan kerja dan kemampuan kerja dengan indikator dan objek yang berbeda.
|
Text
S_MBB_1000489_Title.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Abstract.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Table_of_Content.pdf Download (491kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Chapter1.pdf Download (262kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MBB_1000489_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (503kB) |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Chapter3.pdf Download (483kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Chapter5.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Bibliography.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1000489_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (131kB) |
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S MBB WID p-2015 Pembingbing : I. Syamsul Hadi Senen |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | Users 25223 not found. |
| Date Deposited: | 16 Oct 2015 01:44 |
| Last Modified: | 16 Oct 2015 01:44 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/17994 |
Actions (login required)
 |
View Item |