HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SEKRETARIAT PERUSAHAAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG

    Mila Fahriza, - (2008) HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SEKRETARIAT PERUSAHAAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana Hubungan Stres
    Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Sekretariat Perusahaan dan
    Sumber Daya Manusia di PT. INTI (Persero) Bandung. Permasalahan yang dikaji
    dalam penelitian ini berhubungan dengan masih rendahnya kepuasan kerja
    karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung.
    Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif-survey
    explanatory. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi dengan
    menggunakan korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis dengan menggunakan uji
    t-student
    Hasil penelitian, untuk variabel Stres Kerja diperoleh rata-rata skor sebesar
    1.95 ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap Stres Kerja adalah "rendah".
    Sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh rata-rata skor
    sebesar 3.92 , ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap Kepuasan Kerja
    Karyawan adalah "Tinggi",
    Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi rs = -0.69 yang termasuk
    dalam kategori sedang. Sedangkan basil uji hipotesis diperoleh thirung lebih kecil
    dari t.abc:1 yakni -5.88 < 2,0252. Sehingga hipotesis "Terdapat Hubungan yang
    Positif dan Signifikan antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan.",
    dapat diterima.
    Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi
    Sekretariat Perusahaan dan Sumber Daya Manusia di PT INTI (Persero) Bandung
    secara umum masih rendah, sehingga pihak perusahaan harus lebih meningk.atkan
    kepedulian terhadap karyawan, menciptakan hubungan sosial yang baik dengan
    pekerja dan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja yang dicapai para
    karyawan. Selain itu pihak perusahaan melalui pimpinan harus lebih berperan
    aktif melalui kontrol yang ketat, meningkatkan disiplin kerja, pemberian sangsi
    bagi yang melanggar dan kedua belah pihak baik pimpinan maupun karyawan
    harus bekerja secara professional.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Judul.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Judul.pdf
    Download (307kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB I.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB I.pdf
    Download (138kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB II.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB II.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (347kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB III.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB III.pdf
    Download (158kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB IV.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB IV.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (527kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB V.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB V.pdf
    Download (44kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Appendix.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Appendix.pdf
    Download (284kB)
    [thumbnail of S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Appendix 2.pdf] Text
    S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Appendix 2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (315kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Uncontrolled Keywords: stres kerja
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
    Depositing User: Keyza Narayia Atila
    Date Deposited: 29 Dec 2022 01:36
    Last Modified: 29 Dec 2022 01:36
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/85336

    Actions (login required)

    View Item View Item