KONTRIBUSI REKRUTMEN SELEKSI DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KINERJA PENGAWAS

Lili Minarli, - (2007) KONTRIBUSI REKRUTMEN SELEKSI DAN PERSEPSI PERAN TERHADAP KINERJA PENGAWAS. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai kinerja
pengawas. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor kontribusi kinerja
pengawas, meliputi rekrutmen, seleksi, dan persepsi peran. Berdasarkan hal
tersebut, pokok masalah yang diungkap dalam penelitian ini adalah sejauhmana
kontribusi rekrutmen, seleksi, dan persepsi peran terhadap kinerja pengawas.
Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Survey Method,
dengan teknik pengumpulan data angket skala lima kategori Likert, terhadap 91
orang pengawas sekolah menengah Wilayah 3 Cirebon. Teknik pengolahan data
yang digunakan adalah Model Analisis Jalur {Path Analysis Models). Teknik ini
digunakan untuk mengetahui hubungan langsung dan tak langsung dari variabel
eksogen terhadap variabel endogen. Uji signifikansi menggunakan uji-F dan uji-t.
Berdasarkan perhitungan diperoleh hasil sebagai berikut:
1. Koefisien jalur dari X| ke Y, sebesar 0.1485. Berdasarkan uji t diperoleh tuning
sebesar 2,2285. Pada taraf nyata (a) 0,05 diperoleh tubd sebesar 1.9876.
Dengan demikian proposisi hipotetik yang diajukan diterima Hal ini
menunjukkan rekrutmen calon pengawas berkontribusi sebesar 5,62% terhadap
kinerja pengawas.
2. Koefisien jalur dari X? ke Y, sebesar 0.2279. Berdasarkan uji t diperoleh tuning
sebesar 2.0300. Pada taraf nyata (a) 0,05 diperoleh ttabci sebesar 1.9876.
Dengan demikian proposisi hipotetik yang diajukan diterima. Hal ini
menunjukkan seleksi calon pengawas berkontribusi sebesar 9,71% terhadap
kinerja pengawas..
3. Koefisien jalur dari X3 ke Y, sebesar 0.2688. Berdasarkan uji t diperoleh tuning
sebesar 2.5974. Pada taraf nyata (a) 0.05 diperoleh ttabei sebesar 1.9876. Hal ini
menunjukkan persepsi peran berkontribusi sebesar 11.53% terhadap kinerja
pengawas.
4. Berdasarkan uji F, diperoleh Fining sebesar 10.6463, dan F^i sebesar 2.7094.
Hal ini menunjukkan rekrutmen, seleksi, dan persepsi peran berkontribusi
sebesar 26,85%. secara bersama-sama terhadap kinerja pengawas. Sisanya
sebanyak 73,15 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti
-----
The problem should be able to learn from this research is supervisor
performance. The substance of this learn focused at the factors that can be
contribution of supervisor's performance, include recruitment, selection and role of
perception. According to that case above, the substance solve. Problem in this
research is how far the influence of recruitment, selection and role of perception
toward supervisor's performance.
The methods of research used is Explanatory Survey method, and the
technique of collecting the questioners date of five categories Likert Scale, toward
91 Senior High School Supervisor at 3 Area of Cirebon. The date preparation
technique used to know direct and indirect relationship from exogenous variable to
endogenous variable. The significant test using F„s,and 7^,
1. The coefficient from A', to Y is 0,1485. According to /lt,w which is getting
tatcvunt is 2,2285. The actually (a) 0,05 getting t(abk is 1.9876. So, the
hypothetic proposition is accepted. This is show to that recruitment of
supervisor candidate get contribution is 5,62 %to supervisor's performance.
2. The coefficient from A\ to Y is 0,2279. According to ttesl getting tiount is
2,0300. The actually (a) 0,05 is getting ttahh is 1,9876. So, the hypothetic
proposition is accepted. This is show to that recruitment of supervisor
candidate get contribution is 9,71 %to supervisor's performance.
3. The coefficient from A^to Yis 0,2688. According to tleu is getting taccounl is
2,5974. The actually (a) 0,05 is getting ttahle is 1,9876. This show to role of
perception get contribution is 11,53 %to supervisor's performance.
4. According to Futl\s getting F„um is 10,6463 and F^ is 2,7094. This is show
to recruitment, selection and role of perception is getting contribution 26,85 %
as together to supervisor's performance. The remainder is 73,15 %. Which is
decided by another variable that is not correction.

	Text T_ADP_049460_title.pdf Download (766kB)
	Text T_ADP_049460_chapter1.pdf Download (880kB)
	Text T_ADP_049460_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)
	Text T_ADP_049460_chapter3.pdf Download (588kB)
	Text T_ADP_049460_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (9MB)
	Text T_ADP_049460_chapter5.pdf Download (277kB)
	Text T_ADP_049460_bibliography.pdf Download (106kB)
	Text T_ADP_049460_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	rekrutmen, kinerja pengawas
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LB Theory and practice of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	anggaizman
Date Deposited:	11 Jul 2022 07:09
Last Modified:	11 Jul 2022 07:09
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74401

Actions (login required)

View Item