Dahana, Rizza Panca (2016) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Karyawan PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_PKR_1106259_Title.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Abstract.pdf Download (247kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Table_of_content.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Chapter1.pdf Download (415kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_PKR_1106259_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (705kB) |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Chapter3.pdf Download (544kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Chapter5.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Bibliography.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
S_PKR_1106259_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini yaitu rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan banyaknya keluhan dari pelanggan dan tingkat keterlambatan kerja yang tidak stabil. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Memperbaiki Iklim Organisasi dapat dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat iklim organisasi dan tingkat kinerja karyawan di PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan populasi berjumlah 126 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji F-test untuk melihat pengaruh secara simultan dan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi sebesar 11,3% . Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis illim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penulis merekomendasikan agar perusahaan dapat memiliki cara untuk lebih meningkatkan iklim organisasi untuk peningkatan kinerja perusahaan. ;--- The main issue in this study is the low performance of the employee. It is marked by the number of customer complaints and unstable of the delay work. This phenomenon must be addressed because the employee is one of the factors that candetermine the success of a company. Improve the climate organizational is one way to improving the performance of employees. This study is aimed to determine the level of climate organzational and the level of employee performance in PT.PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta, and to determine the influence of the level of climate organizational to employee performance of PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta. The object is the unit of analysis in this study is an employee of PT. PLN (PERSERO) DJBB UPJ Purwakarta. This study uses descriptive and verification method. It involves a population consisting 126 people as the respondents. Then, the data is analyzed by using Pearson Product Moment Coefficient Correlation and also multiple regression analysis. Hypothesis testing using the test F-test to see the influence of simultaneously and t-test to see the influence partially. The result of this study shows that climate organiztional to have a significant effect on the performance of employees with a degree of correlation by 11.3%. From a study of hypothesis testing climate organizational has a Significant influence on employee performance either simultan eously or partially. The author recommends that the company may have a way to furtherenhance The climate organizational to increase the performance of the company.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S PKR DAH p-2016 Pembimbing : I. Suryana II. Askolani |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan, Climate Organizational, Employee Performance. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran |
| Depositing User: | Mr mhsinf 2017 |
| Date Deposited: | 16 Aug 2017 04:21 |
| Last Modified: | 16 Aug 2017 04:21 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/24865 |
Actions (login required)
 |
View Item |