HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. FIF (FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE) CABANG BANDUNG 2

Muklis, Candra (2014) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. FIF (FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE) CABANG BANDUNG 2. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Mengadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT FIF cabang Bandung 2. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel penelitian yang digunakan berjumlah 50 orang dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tekhnik purposive sampling . Kemudian alat ukur yang digunakan ialah berupa angket/kuesioner . Hasil dari penelitian ini adalah (1) Budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berada pada kategori sedang. (2). Terdapat hubungan yang rendah dan signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi dengan hasil signifikansi sebesar 0.029<0,05. (3). Terdapat hubungan yang rendah dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dengan hasil signifikansi sebesar 0.008<0.05.(4) terdapat hubungan antara budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi yang berada pada tingkat hubungan yang sedang. Korelasi ganda dengan melihat nilai R, semakin mendekati angka 1 maka akan semakin sangat kuat hubunganya.

Conducting this study was to determine whether there is a relationship organizational culture and job satisfaction and organizational commitment of employees of PT FIF Bandung branch 2. This study used a quantitative research approach with a descriptive correlational method. The samples used in this study was 50 people with the sample used in this study is purposive sampling technique. Then the measuring instrument used was a questionnaire. the results of this study are (1) Organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment in middle category. (2). There is a low and significant relationship between organizational culture and organizational commitment with the results of significance of 0.029 <0.05. (3). There is a low and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment with the results of significance of 0.008 <0.05. (4). there is a relationship between organizational culture and job satisfaction and organizational commitment that is at the level of the relationship. Double correlation by looking at the value of R, getting close to 1 then it will be a very stron relationship.

Preview	Text S_PSI_0901421_Title.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_0901421_Table_Of_Content.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_0901421_Abstract.pdf Download (210kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_0901421_Chapter1.pdf Download (239kB) | Preview
	Text S_PSI_0901421_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (370kB)
Preview	Text S_PSI_0901421_Chapter3.pdf Download (352kB) | Preview
	Text S_PSI_0901421_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (299kB)
Preview	Text S_PSI_0901421_Chapter5.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text S_PSI_0901421_Bibliography.pdf Download (213kB) | Preview
	Text S_PSI_0901421_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (920kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No.Panggil: S PSI MUK P-2014; Pembimbing: I. Rahayu Ginintasari II. engkos kosasih
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja,Komitmen,karyawan. Organizational Culture, Job Satisfaction,Commitment, employee.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Staf Koordinator 2
Date Deposited:	11 Jun 2015 03:59
Last Modified:	11 Jun 2015 03:59
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/14712

Actions (login required)

View Item