PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: Studi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung

Annisa Amalia Pratiwi, - (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: Studi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini berfokus pada Komitmen Organisasi pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Komitmen Organisasi merujuk pada keadaan dimana seorang pegawai memiliki loyalitas terhadap organisasi mereka. Terdapat banyak faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi, namun penelitian ini hanya akan memfokuskan pada Budaya Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2).
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Dan juga untuk mengetahui bagaimana Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, serta pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 80 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung dengan menggunakan metode random sampling untuk teknik samplingnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan analisis Uji-t dan Uji-f untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung.

This study focuses on Organizational Commitment among employees of the Regional Revenue Agency of Bandung City. Organizational Commitment refers to the state where an employee has loyalty towards their organization. There are many factors influencing Organizational Commitment, but this research will only focus on Organizational Culture (X1) and Job Satisfaction (X2).
The objective of this study is to describe the Organizational Culture, Job Satisfaction, and Organizational Commitment at the Regional Revenue Agency of Bandung City. It also aims to determine how Organizational Culture affects Organizational Commitment and the impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment at the Regional Revenue Agency of Bandung City. This research uses both descriptive and verificative research methods with a population of 80 employees from the Regional Revenue Agency of Bandung City, employing random sampling for the sampling technique. Data collection methods include field research and literature study. The analysis uses t-tests and f-tests to test the hypotheses. The results of the study indicate that Organizational Culture and Job Satisfaction have a positive impact on the Organizational Commitment of employees at the Regional Revenue Agency of Bandung City.

	Text S_PEM_2000419_Title.pdf Download (1MB)
	Text S_PEM_2000419_Chapter 1.pdf Download (486kB)
	Text S_PEM_2000419_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (776kB)
	Text S_PEM_2000419_Chapter 3.pdf Download (773kB)
	Text S_PEM_2000419_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_2000419_Chapter 5.pdf Download (302kB)
	Text S_PEM_2000419_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?hl=en&user=6CtxO_4AAAAJ ID Sinta Dosen Pembimbing: Annisa Ciptagustia: 5994482 Yoga Perdana : 6681836
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Organizational Culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Annisa Amalia Pratiwi
Date Deposited:	26 Sep 2024 09:44
Last Modified:	26 Sep 2024 09:44
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/126151

Actions (login required)

View Item