PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN : Survey pada karyawan Koperasi Peternak Sapi Perah Kabupaten Garut

    Yhora Listy Adhara, - (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN : Survey pada karyawan Koperasi Peternak Sapi Perah Kabupaten Garut. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    ABSTRAK
    Sumber daya manusia merupakan aset sangat penting yang berperan dalam suatu
    perusahaan, bahwa perkembangan perusahaan akan dilihat dari kualitas sumber
    daya manusia dengan fungsi manajerial. Berdasarkan pencapaian realisasi kinerja
    karyawan Koperasi Peternak Susu Se Kabupaten Garut belum mencapai dengan
    optimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas kerja
    terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan
    implikasinya pada kinerja karyawan Koperasi Peternak Susu Se Kabupaten Garut.
    Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, pengumpulan data
    dengan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan Koperasi
    Peternak Susu Se Kabupaten Garut yang keseluruhan berjumlah 323 karyawan
    yang dijadikan sampel sebanyak 76 karyawan. Untuk mengukur besarnya
    pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja
    sebagai variabel mediasi dan implikasinya pada kinerja karyawan, dilakukan
    penelitian melalui analisis model persamaan (Structural Equation Modeling/SEM)
    dan (Partial Least Square/PLS) dimana pendekatan alternatif yang bergeser dari
    SEM yang berbasis kovarian menjadi berbasis varian.
    Hasil penelitian menunjukan bahwa spiritualitas kerja berada pada kategori kuat,
    kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, loyalitas karyawan pada kategori
    tinggi, kinerja karyawan berada pada kategori baik, hal ini menunjukan bahwa
    spiritualitas kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan dan kinerja karyawan dapat
    dikatakan sebagai hasil kerja yang baik atas pencapaian individual karyawan
    dalam mengerjakan tugas sesuai tanggung jawab. Spiritualitas kerja berpengaruh
    signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan
    terhadap loyalitas karyawan, spiritualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap
    loyalitas karyawan dimediasi kepuasan kerja, loyalitas karyawan berpengaruh
    signifikan terhadap kinerja karyawan, spiritualitas kerja berpengaruh signifikan
    terhadap kinerja karyawan dan spiritualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap
    kinerja karyawan dimediasi loyalitas karyawan.

    ABSTRACT
    Human resources are a very important asset that plays a role in a company, that
    company development will be seen from the quality of human resources with
    managerial functions. Based on the realization of the performance of employees
    of the Garut Regency Dairy Farmers Cooperative, it has not yet reached optimal
    levels. This research was conducted to determine the effect of work spirituality on
    employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable and its implications
    for the performance of employees of the Garut Regency Dairy Farmers
    Cooperative.
    This research uses descriptive and verification methods, collecting data by
    distributing questionnaires. The research population was employees of the Garut
    Regency Milk Farmers Cooperative, a total of 323 employees from which 76
    employees were used as a sample. To measure the magnitude of the influence of
    work spirituality on employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable
    and its implications on employee performance, research was conducted through
    equation model analysis (Structural Equation Modeling/SEM) and (Partial Least
    Square/PLS) where the alternative approach shifts from covariance-based to
    variance-based SEM.
    The results of the research show that work spirituality is in the strong category,
    job satisfaction is in the high category, employee loyalty is in the high category,
    employee performance is in the good category, this shows that work spirituality,
    job satisfaction, employee loyalty and employee performance can be said to be the
    result of good work on the individual achievements of employees in carrying out
    tasks according to responsibility. Work spirituality has a significant effect on job
    satisfaction, job satisfaction has a significant effect on employee loyalty, work
    spirituality has a significant effect on employee loyalty mediated by job
    satisfaction, employee loyalty has a significant effect on employee performance,
    work spirituality has a significant effect on employee performance and work
    spirituality has a significant effect on employee performance mediated employee
    loyalty.

    [thumbnail of T_MM_2105517_Title.pdf] Text
    T_MM_2105517_Title.pdf

    Download (286kB)
    [thumbnail of T_MM_2105517_Chapter1.pdf] Text
    T_MM_2105517_Chapter1.pdf

    Download (399kB)
    [thumbnail of T_MM_2105517_Chapter2.pdf] Text
    T_MM_2105517_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (569kB)
    [thumbnail of T_MM_2105517_Chapter3.pdf] Text
    T_MM_2105517_Chapter3.pdf

    Download (542kB)
    [thumbnail of T_MM_2105517_Chapter4.pdf] Text
    T_MM_2105517_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (936kB)
    [thumbnail of T_MM_2105517_Chapter5.pdf] Text
    T_MM_2105517_Chapter5.pdf

    Download (261kB)
    [thumbnail of T_MM_2105517_Appendix.pdf] Text
    T_MM_2105517_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (917kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S2)
    Additional Information: https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/283 SINTA ID : 5994793 SINTA ID : 5994566
    Uncontrolled Keywords: Work Spirituality, Job Satisfaction, Employee Loyalty and Employee Performance Spiritualitas Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
    Depositing User: Yhora Listy Adhara
    Date Deposited: 13 Feb 2024 07:13
    Last Modified: 13 Feb 2024 07:13
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/115143

    Actions (login required)

    View Item View Item