PENERAPAN DAN PENCEMBANCAN AUDIT KEPEGAWAIAN PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) DALAM UPAYA PENINGKATAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA : Penelitian dilakukan di Universitas Islam Bandung

    Rahminawati, Nan (2013) PENERAPAN DAN PENCEMBANCAN AUDIT KEPEGAWAIAN PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA (PTS) DALAM UPAYA PENINGKATAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA : Penelitian dilakukan di Universitas Islam Bandung. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Sumber daya manusia (SDM) merupakan unsur penting dalam suatu
    oraanisasi karena meialui SDM tujuan organisasi dapat dicapai. Untuk dapat
    mengetahui apakah tujuan organisasi tersebut tercapai atau tidak, biasanya dilakukan
    pengawasan atau pemeriksaan yang dilaksanakan oleh bagian tertentu yang
    mempunyai tugas pengawasan atau pemeriksaan.
    Perguruan Tinggi Swasta (PTS) sebagai salah satu lembaga pendidikan
    tidak luput dari keterlibatan SDM, bahkan SDM merupakan faktor kunci dalam
    merealisasikan tujuannya. PTS dituntut dapat mendeteksi sedini mungkin usaha-usaha
    pencapaian tujuan tersebut. Salah satu alat yang dapat digunakan pimpinan suatu
    lembaga dalam aspek pengawasan dan pemeriksaan adalah audit. Dalam hal ini,
    karena kaitannya dengan SDM maka audit yang diupayakan adalah audit
    kepegawaian. Disadari begitu pentingnya audit kepegawaian, karena hal tersebut
    berpengaruh terhadap proses pengambilan keputusan yang dilakukan pihak
    manajemen dalam upaya meningkatan efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM yang
    ada pada suatu organisasi. Suatu PTS harus sudah memikirkan upaya pelaksanaan
    audit kepegawainnya. Audit adalah membandingkan standar dengan realitas kebijakan
    yang dilakukan. Oleh karena itu penulis merasa perlu untuk meneiiti penerapan dan
    pengembangan KEOIATAN AUDIT KEPEGAWAIAN PADA PTS DALAM UPAYA
    PENINGKATAN EFEKTIVITAS PENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA.
    Mengingat audit kepegawaian merupakan suatu entitas kegiatan evaluatif,
    maka penelitian mi berupaya mengungkap :
    Pertama Langkah-langkah yang dapat ditempuh dalam kegiatan audit
    kepegawaian.
    Kedua Ruang lingkup aktivitas kepegawaian yang dapat diaudit.
    Ketiga Pelaporan yang dapat dibuat dari hasil audit kepegawaian.
    Dan ketiga aspek tersebut di atas, diharapkan dapat ditemukan suatu model
    audit kepegawaian yang dapat dipergunakan pada PTS.
    Untuk menganalisis ketiga aspek di atas, maka Unisba dijadikan sebagai
    tetnpat penelitian.
    Seteiah diadakan analisis terhadap data-data yang ingin diperoleh sesuai
    dengan ketiga aspek pokok yang diteiiti melalui wawancara dan studi dokumentasi,
    dapatiah diambil kesimpulan bahwa : Pelaksanaan audit kepegawaian perlu diterapkan
    pada suatu PTS. Agar dapat mencapai tujuannya, maka PTS harus menentukan
    standar-standar kinerja para pegawai yang dimilikinya, yang dituangkan dalam bentuk
    aturan kepegawaian
    Melihat gejala-gejala yang nampak selama penelitian berlangsung,
    peneiiti mencoba mengangkat gejala tersebut untuk dituangkan ke dalam suatu model
    audit. Oleh karena itu rekomendasi yang penulis ajukan dari hasil penelitian ini adalah
    mengungkapkan kemungkinan model audit kepegawaian yang dapat dilaksanakan
    pada perguruan tinggi swasta (PTS), yaitu :
    1. Model Proses Audit Kepegawaian.
    2. Model Hubungan Timbal Balik Audit Kepegawaian.
    3. Model Audit Kepegawaian Ekstemal.
    4. Model Audit Kepegawaian Internal.
    5. Model Audit Kepegawaian Berdasarkan Laporan dan atau Pengamatan Aktivitas
    Kepegawaian

    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Title.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Title.pdf

    Download (211kB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Abstract.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Abstract.pdf

    Download (262kB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Table_Of_Content.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Table_Of_Content.pdf

    Download (316kB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Chapter1.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Chapter1.pdf

    Download (1MB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Chapter2.pdf] Text
    T_ADPEN_9232008_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (4MB)
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Chapter3.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Chapter3.pdf

    Download (1MB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Chapter4.pdf] Text
    T_ADPEN_9232008_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (4MB)
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Chapter5.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Chapter5.pdf

    Download (472kB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Bibliography.pdf]
    Preview
    Text
    T_ADPEN_9232008_Bibliography.pdf

    Download (375kB) | Preview
    [thumbnail of T_ADPEN_9232008_Appendix.pdf] Text
    T_ADPEN_9232008_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (409kB)
    Item Type: Thesis (S2)
    Subjects: Universitas Pendidikan Indonesia > Sekolah Pasca Sarjana
    Universitas Pendidikan Indonesia > Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
    Divisions: Sekolah Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan S-2
    Depositing User: Riki N Library ICT
    Date Deposited: 28 Aug 2013 06:34
    Last Modified: 28 Aug 2013 06:34
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/1136

    Actions (login required)

    View Item View Item