PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PERSEPSIONAL PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANCA KOPO BANDUNG”, DIBAWAH BIMBINGAN PROF. DR. H. SURYANA, M.SI., DAN ASKOLANI, SE., MM

RASYAD, Azhari (2012) PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PERSEPSIONAL PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANCA KOPO BANDUNG”, DIBAWAH BIMBINGAN PROF. DR. H. SURYANA, M.SI., DAN ASKOLANI, SE., MM. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Permasalahan yang melatar belakangi penelitian ini adalah rendahnya loyalitas kerja karyawan outsourcing PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kanca Kopo Bandung ditandai oleh tingginya tingkat absensi karyawan dan jumlah karyawan yang mengundurkan diri yang bila tidak segera ditangani dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat menghambat tercapainya tujuan perusahaan.Permasalahan seperti ini dapat diatasi salah satunya dengan pengelolaan kompensasi tidak langsung yang baik untuk dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan. Dengan demikian yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi tidak langsung dan variabel terikat adalah loyalitas kerja.

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian survey explanatory. Ukuran sampel berjumlah 47 orang responden. Data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Pengujian hipotesis menggunakan uji tstudent dimana thitung dibandingkan dengan ttabel untuk melihat pengaruh secara parsial.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa kompensasi tidak langsung pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kanca Kopo Bandung berada pada kategori sedang dan gambaran loyalitas kerja berada pada kategori tinggi. Hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,762, artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi tidak langsung dengan loyalitas kerja karyawan.

Preview	Text s_pem_0703934_table_of_content.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text s_pem_0703934_chapter1.pdf Download (501kB) | Preview
	Text s_pem_0703934_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (640kB)
Preview	Text s_pem_0703934_chapter3.pdf Download (793kB) | Preview
	Text s_pem_0703934_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (894kB)
Preview	Text s_pem_0703934_chapter5.pdf Download (314kB) | Preview
Preview	Text s_pem_0703934_bibliography.pdf Download (237kB) | Preview

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No Panggil S PEM RAS p-2012
Uncontrolled Keywords:	KOMPENSASI,LOYALITAS,KARYAWAN,OUTSOURCING
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Staf Koordinator 2
Date Deposited:	07 Jul 2014 02:45
Last Modified:	07 Jul 2014 02:45
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/10348

Actions (login required)

View Item