HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SEKRETARIAT PERUSAHAAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG

Mila Fahriza, - (2008) HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SEKRETARIAT PERUSAHAAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana Hubungan Stres
Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Sekretariat Perusahaan dan
Sumber Daya Manusia di PT. INTI (Persero) Bandung. Permasalahan yang dikaji
dalam penelitian ini berhubungan dengan masih rendahnya kepuasan kerja
karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif-survey
explanatory. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi dengan
menggunakan korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis dengan menggunakan uji
t-student
Hasil penelitian, untuk variabel Stres Kerja diperoleh rata-rata skor sebesar
1.95 ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap Stres Kerja adalah "rendah".
Sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh rata-rata skor
sebesar 3.92 , ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan adalah "Tinggi",
Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi rs = -0.69 yang termasuk
dalam kategori sedang. Sedangkan basil uji hipotesis diperoleh thirung lebih kecil
dari t.abc:1 yakni -5.88 < 2,0252. Sehingga hipotesis "Terdapat Hubungan yang
Positif dan Signifikan antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan.",
dapat diterima.
Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi
Sekretariat Perusahaan dan Sumber Daya Manusia di PT INTI (Persero) Bandung
secara umum masih rendah, sehingga pihak perusahaan harus lebih meningk.atkan
kepedulian terhadap karyawan, menciptakan hubungan sosial yang baik dengan
pekerja dan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja yang dicapai para
karyawan. Selain itu pihak perusahaan melalui pimpinan harus lebih berperan
aktif melalui kontrol yang ketat, meningkatkan disiplin kerja, pemberian sangsi
bagi yang melanggar dan kedua belah pihak baik pimpinan maupun karyawan
harus bekerja secara professional.

	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Judul.pdf Download (307kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB I.pdf Download (138kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB II.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (347kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB III.pdf Download (158kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB IV.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (527kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ BAB V.pdf Download (44kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Appendix.pdf Download (284kB)
	Text S_PEM_030056_Mila Fahriza_ Appendix 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (315kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	stres kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Keyza Narayia Atila
Date Deposited:	29 Dec 2022 01:36
Last Modified:	29 Dec 2022 01:36
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85336

Actions (login required)

View Item