PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. EIGERINDO MULTI PRODUK Jl. RAYA KOPO SOREANG, BANDUNG

Eva Elita Froleyn, - (2007) PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN ATAS KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. EIGERINDO MULTI PRODUK Jl. RAYA KOPO SOREANG, BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEK_011945_Title.pdf Download (51kB)
	Text S_PEK_011945_Abstract.pdf Download (134kB)
	Text S_PEK_011945_Table_of_content.pdf Download (130kB)
	Text S_PEK_011945_Chapter1.pdf Download (350kB)
	Text S_PEK_011945_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (859kB)
	Text S_PEK_011945_Chapter3.pdf Download (349kB)
	Text S_PEK_011945_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEK_011945_Chapter5.pdf Download (66kB)
	Text S_PEK_011945_Bibliography.pdf Download (45kB)
	Text S_PEK_011945_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Situasi persaingan antar industri semakin kompleks. Hal ini terjadi karena adanya perubahan-perubahan yang terus berkembang sejalan dengan era globalisasi. Peranan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan tak luput dari perkembangan yang terus terjadi. Manusia sebagai sumber daya merupakan salah satu modal atau asset yang memegang peranan sentral dari penyelenggaraan seluruh fungsi-fungsi manajerial. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Eigerindo Multi Produk yang berlokasi di Jl. Raya Kopo km.115 no. 90a, Kopo Soreang, Bandung, dengan jumlah populasi sebanyak 73 orang. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah persepsi karyawan atas kompensasi tidak langsung terdiri dan pembayaran untuk waktu tidak bekerja, perlindungan ekonomis terhadap bahaya, dan pelayanan karyawan yang bersifat fasilitatif, sedangkan variabel terikat (Y) adalah kepuasan kerja yang terdiri dari faktor pegawai, dan faktor pekerjaan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Pemilihan objek yang diteliti yaitu PT. Eigerindo Multi Produk dikarenakan adanya beberapa masalah yang terjadi pada karyawan. Masalah-masalah yang terjadi tersebut antara lain tingginya turn over pegawai dan tingginya tingkat absensi karyawan yang menandakan adanya ketidakpuasan karyawan di tempat kerja. Ketidakpuasan karyawan dapat disebabkan oleh banyak hal, namun dalam hal ini kompensasi sangat mempengaruhi ketidakpuasan tersebut. Untuk mengetahui lebih dalam mengenai pengaruh persepsi karyawan atas kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja maka dirasakan perlu untuk melakukan penelitian mengenai: Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Eigerindo Multi Produk. Hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa persepsi karyawan atas kompensasi tidak langsung yang terdiri dari pembayaran untuk waktu tidak bekerja, perlindungan ekonomis terhadap bahaya, dan pelayanan karyawan yang bersifat fasilitatif mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Koefisien korelasi antara persepsi karyawan atas kompensasi tidak langsung dan kepuasan kerja adalah sebesar 0,743. Ini menunjukkan hubungan yang kuat. Secara keseluruhan nilai t hitung yang diperoleh melalui regresi linear sederhana lebih besar dibandingkan t tabel, yaitu 9.3250 > 1,6605. Artinya semakin baik persepsi karyawan atas kompensasi tidak langsung yang dilaksanakan PT. Eigerindo Multi Produk, semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Pengaruh Persepsi karyawan atas kompensasi tidak langsung terhadap (Keputusan pembelian adalah 0.552 atau 55.2% dan sisanya 0.47 atau 47% ditentukan oleh faktor lain diluar dimensi yang diteliti.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Karyawan, Kompensasi Tidak Langsung, Kepuasan Kerja, PT. Eigerindo Multi Produk
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Fadila Fidini
Date Deposited:	02 Aug 2022 03:44
Last Modified:	02 Aug 2022 03:44
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/75265

Actions (login required)

View Item