PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. MUTIARA QOLBUN SALIIM CABANG BANDUNG

Noli Maris Harahap, - (2007) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. MUTIARA QOLBUN SALIIM CABANG BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PET_011575_Title.pdf Download (31kB)
	Text S_PET_011575_Abstract.pdf Download (114kB)
	Text S_PET_011575_Table_of_content.pdf Download (124kB)
	Text S_PET_011575_Chapter1.pdf Download (333kB)
	Text S_PET_011575_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (533kB)
	Text S_PET_011575_Chapter3.pdf Download (334kB)
	Text S_PET_011575_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (649kB)
	Text S_PET_011575_Chapter5.pdf Download (120kB)
	Text S_PET_011575_Bibliography.pdf Download (38kB)
	Text S_PET_011575_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

PT. Mutiara Qolbun Saliim merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang penerbitan dan percetakan. Dengan banyaknya perusahaan penerbit lain yang menerbitkan buku-buku yang bersifat religi (islami), maka PT. MQS harus memiliki suatu strategi untuk menghadapi pesaing lain. Salah satu strategi yang dilakukan yaitu mengadakan pelatihan bagi karyawannya untuk peningkatan motivasi kerja karyawannya. Adapun permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran pelatihan sebagai variabel bebas (X) dan motivasi kerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini menggunakan metode Explanatory survey dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, yaitu untuk memberikan gambaran secara sistematis mengenai faktor-faktor yang ada, serta untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh antara kedua variabel tersebut. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 orang responden, yaitu karyawan PT. MQS yang berada di Bandung. Penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja karyawan pada umumnya memiliki tingkat hubungan yang erat sehingga diharapkan memberikan masukan bagi perusahaan. uisim terdapat suatu pengaruh yang signifikan antara pelatihan dengan motivasi kerja karyawan pada PT. MQS Bandung dengan melihat koefisien determinasi (r kuadrat sebesar 0,838 yakni 83,8% motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan 16,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor iain. Dengan menggunakan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Dengan hasil perhitungan dari pengujian hasil hipotesis yang ada memperlihatkan bahwa t hitung > t tabel yakni 21,046 > 13,045.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Motivasi Kerja, Karyawan PT. Mutiara Qolbun Saliim
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Fadila Fidini
Date Deposited:	02 Aug 2022 03:44
Last Modified:	02 Aug 2022 03:44
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/75041

Actions (login required)

View Item