PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SEKPER DAN SDM PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

Puspa Rini Agustina, - (2007) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SEKPER DAN SDM PT. INTI (PERSERO) BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Rendahnya kepuasan kerja dapat dilihat dari beberapa indikasi, diantaranya prestasi kerja, disiplin kerja dan tingkat jabatan yang menunjukkan rendah serta perpindahan (turn over) yang menunjukkan tinggi. Mengoptimalkan karakteristik pekerjaan yang baik pada setiap pekerjaan merupakan salah satu cara untuk mengatasi rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis, penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada saat ini. Pelaksanaannya tidak terbatas hanya sampai pada pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi sederhana dan uji signifikansi dengan koefisien F. Dari hasil penelitian, untuk variabel karakteristik pekerjaan diperoleh skor sebesar 78,80% dari skor kriterium, ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap karakteristik pekerjaan adalah "tinggi". Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja diperoleh skor sebesar 79,19% dari skor kriterium,ini menunjukkan persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja adalah "tinggi". Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola linier dengan persamaan regresi Y=28,083+0.46X, hal ini menunjukkan bahwa setiap kenaikan satu unit pada karakteristik pekerjaan, maka akan terjadi peningkatan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,46. Kontribusi variabel karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh sebesar 33,28% dan sisanya ditentukan oleh faktor Iain yang tidak diteliti oleh penulis. Sedangkan dari hasil uji signifikansi dengan koefisien F diperoleh Fining > Ftahci atau 12,077 > 4,098, maka HQ yang menyatakan tidak ada pengaruhnya ditolak dan tentu saja Ha yang menyatakan ada pengaruhnya diterima. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan " karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan" diterima. Karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Sekper & SDM PT. INTI (Persero) Bandung secara umum sudah baik, namun ada hal yang perlu diperhatikan, yaitu pihak perusahaan, terutama pimpinan perusahaan harus lebih terbuka dengan karyawan terutama membiasakan karyawan untuk seialu memberikan ide/gagasan terhadap pekerjaan yang diberikan sehingga diharapkan pekerjaan yang diberikan pada karyawan memenuhi unsur karakteristik pekerjaan yang optimal. Selain itu pihak perusahaan perlu memberikan kebijakan upah yang adil sehingga diharapkan akan memicu motivasi kerja dan loyalitas terhadap perusahaan serta kepuasan kerja karyawan terpenuhi.

	Text S_PKR_033979_Title.pdf Download (113kB)
	Text S_PKR_033979_Abstract.pdf Download (168kB)
	Text S_PKR_033979_Table_of_content.pdf Download (119kB)
	Text S_PKR_033979_Chapter1.pdf Download (614kB)
	Text S_PKR_033979_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (687kB)
	Text S_PKR_033979_Chapter3.pdf Download (466kB)
	Text S_PKR_033979_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PKR_033979_Chapter5.pdf Download (113kB)
	Text S_PKR_033979_Bibliography.pdf Download (88kB)
	Text S_PKR_033979_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	karakteristik pekerjaan, kepuasan karyawan, divisi sekper
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Nurul Aini Afandi
Date Deposited:	02 Aug 2022 04:05
Last Modified:	02 Aug 2022 04:05
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/74852

Actions (login required)

View Item