PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI MANAJEMEN TALENTA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL (STUDI PADA BUMN STRATEGIS KLASTER PERTAHANAN NASIONAL DAN INDUSTRI TEKNOLOGI TINGGI DI PROVINSI JAWA BARAT)

Rofi Rofaida, - (2018) PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI MELALUI MANAJEMEN TALENTA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL (STUDI PADA BUMN STRATEGIS KLASTER PERTAHANAN NASIONAL DAN INDUSTRI TEKNOLOGI TINGGI DI PROVINSI JAWA BARAT). S3 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

BUMN strategis klaster pertahanan nasional dan industri teknologi tinggi (BUMNIS NDHI) di Provinsi Jawa Barat memiliki peran yang sangat strategis dalam perekonomian dan kedaulatan bangsa namun fenomena di lapangan menunjukkan bahwa kinerja organisasi klaster ini tidak memuaskan. Tujuan penelitian adalah : (1). memperoleh gambaran manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan, kinerja karyawan, dan kinerja organisasi BUMNIS NDHI di Provinsi Jawa Barat, (2). mengukur pengaruh manajemen talenta dan kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan yang dipersepsikan oleh karyawan pada BUMNIS NDHI di Provinsi Jawa Barat, (3). mengukur pengaruh manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan yang dipersepsikan oleh karyawan pada BUMNIS NDHI di Provnsi Jawa Barat, (4). mengukur pengaruh manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan, dan kinerja karyawan terhadap kinerja organisasi yang dipersepsikan oleh karyawan pada BUMNIS NDHI di Provinsi Jawa Barat, (5). mengembangkan model peningkatan kinerja organisasi melalui manajemen talenta dan kepemimpinan transformasional pada BUMNIS NDHI di Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif dan verifikatif. Unit
;---

State-Owned Enterprises of the National Defense and High Technology Industry (BUMNIS NDHI) in West Java Province had a very strategic role in the economy and national sovereignty. However, the phenomenon in the field indicated that the performance of this cluster organization was not satisfactory. The research was expected to provide (1). A descriptive analysis of talent management, transformational leadership, employee engagement, employee performance, and organizational performance of BUMNIS NDHI in West Java Province, (2). An analysis of the influence of talent management and transformational leadership to the employee's

	Text D_IMN_1403046_Title.pdf Download (168kB)
	Text D_IMN_1403046_Abstract.pdf Download (121kB)
	Text D_IMN_1403046_Table_Of_Content.pdf Download (236kB)
	Text D_IMN_1403046_Chapter 1.pdf Download (437kB)
	Text D_IMN_1403046_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text D_IMN_1403046_Chapter 3.pdf Download (528kB)
	Text D_IMN_1403046_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (763kB)
	Text D_IMN_1403046_Chapter 5.pdf Download (215kB)
	Text D_IMN_1403046_Blibiography.pdf Download (337kB)
	Text D_IMN_1403046_Appendix.pdf Download (266kB)

Item Type:	Thesis (S3)
Additional Information:	No Panggil : D_IMN_1403046_ROF p-2018 ; Pembimbing : I Tjutju Yuniarsih II Disman III Eeng Aliman Nim : 1403046
Uncontrolled Keywords:	talent management, transformational leadership, employee engagement, employee performance, and organizational performance ; manajemen talenta, kepemimpinan transformasional, keterikatan karyawan, kinerja karyawan, dan kinerja organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis
Depositing User:	Dini
Date Deposited:	13 Feb 2020 02:24
Last Modified:	13 Feb 2020 02:24
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/46509

Actions (login required)

View Item