Rosidah, - (2014) PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.INDACHI PRIMA PURWAKARTA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil produksi dan penjualan, tingkat kemangkiran yang tinggi dan penilaian kinerja karyawan yang rendah. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Kompetensi kerja dan komitmen organisasi dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi kerja di PT.Indachi Prima, untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi di PT.Indachi Prima, untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan di PT.Indachi Prima, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat kompetensi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Indachi Prima.Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawanPT.Indachi Prima.Variabel eksogen (X) dalam penelitian ini adalah kompetensi kerja dan komitmen organisasi, serta variabel endogen (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu explanatory survey, dengan teknik Proportionate Stratifies Random Sampling, dengan jumlah responden 120 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan alat bantu softwarekomputer SPSS 21.0. Hasil temuan penelitian ini dapat diketahui bahwa kompetensi kerjadian komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi baik (sedang) sebesar 50,5%. Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis kompetensi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.
Penulis merekomendasikan agar perusahaan dapat memiliki cara untuk lebih meningkatkan kompetensi kerja dan komitmen organisasi karyawan untuk peningkatan kinerja perusahaan
Kata Kunci :Kompetensi kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
The background ofthis studyis the lowperformance ofthe employee. It is marked bythe decline inproductionandsales, highabsenteeismandlow employeeperformance appraisal. This phenomenonmustbe addressedbecausethe employeeis one of thefactors that candetermine thesuccess of a company. competenceandcommitment ofthe organizationtobe used asaway ofimprovingthe performance ofemployees.
The studyaims to determinethe level ofcompetence of employeesin PT.IndachiPrima, todetermine the level oforganizational commitmentin PT.IndachiPrima, todetermine the level ofemployee performancein PT.IndachiPrima, andtodetermine the influence ofthe level ofcompetenceand organizational commitmentto employee performanceof PT. IndachiPrima. The objectisthe unit of analysisin this studyis an employee PT.IndachiPrima. The independent variable(X) in this studyis thecompetenceandcommitment ofthe organization, as well as thedependent variable(Y) isthe performance of employees. This type of researchis descriptive, verification, andthe method used isexplanatory survey, with aProportionate StratifiesRandom Sampling technique, the numberof respondentsto 120 employee. The analysis techniqueused in this studyis atoolpath analysiswithSPSS21.0software.
The findingsof this studycan be seen thatthe competenceandcommitment ofthe organizationto havea positiveand significanteffecton the performance ofemployeeswitha gooddegree ofcorrelation(medium) by 50.5%. Froma study ofhypothesis testingcompetenceandorganizational commitmenthasa positiveand significantinfluenceon employee performanceeithersimultaneously or partially.
The authorrecommends thatthe company mayhave a wayto furtherenhance theorganization'scompetence andcommitment ofthe employees toincreasethe performance ofthe company.
Keywords: employee Competence, Organizational Commitment, Employee Performance
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Title.pdf Download (185kB) | Preview |
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Abstract.pdf Download (194kB) | Preview |
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Table_of_content.pdf Download (140kB) | Preview |
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Chapter1.pdf Download (376kB) | Preview |
![[thumbnail of S_MBS_1001424_Chapter2.pdf]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png "S_MBS_1001424_Chapter2.pdf") |
Text
S_MBS_1001424_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (695kB) |
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Chapter3.pdf Download (964kB) | Preview |
|
Text
S_MBS_1001424_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (798kB) |
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Chapter5.pdf Download (205kB) | Preview |
Preview |
Text
S_MBS_1001424_Bibliography.pdf Download (278kB) | Preview |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix1.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (242kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (228kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix3.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (142kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (226kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix5.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (254kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix6.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (127kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix7.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (144kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix8.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (91kB) |
|
Text
S_MBS_1001424_Appendix9.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (185kB) |
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No.Panggil: S MBS ROS -p(2014) |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | DAM staf |
| Date Deposited: | 02 Feb 2015 05:17 |
| Last Modified: | 02 Feb 2015 05:17 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/12355 |
Actions (login required)
 |
View Item |