Setiadewi, Hj.Elly (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEANGGOTAAN ORGANISASI. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
T_MMB_1102576_Title.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Table_of_content.pdf Download (233kB) | Preview |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Abstract.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Chapter1.pdf Download (316kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
T_MMB_1102576_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (479kB) |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Chapter5.pdf Download (150kB) | Preview |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Bibliography.pdf Download (284kB) | Preview |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Appendix1.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (297kB) |
|
|
Text
T_MMB_1102576_Appendix2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (191kB) |
Abstract
Upaya pemerintah agar tetap dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat dengan pengeluaran yang minimum adalah mempekerjakan pegawai menggunakan sistem kontrak. Masalah pada penelitian ini adalah Perilaku Keanggotaan Organisasi pegawai kontrak pemerintah yang lemah. Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis motivasi, kepuasan kerja dan perilaku keanggotaan organisasi pegawai kontrak di pemerintah kabupaten Purwakarta, dan pengaruh diantara variabel-variabel tersebut. Unit sampel dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak yang ada di 5(lima) Organsasi Perangkat Daerah sebanyak 332 pegawai.Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif dan explanatorysurvey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Hasil pengujian Regresi linier berganda dan uji-t (SPSS.16.0) menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja berpegaruh positif terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa presepsi terhadap tingkat motivasi dan kepuasan pegawai kontrak berada pada katagori tinggi, sedangkan terhadap tingkat perilaku keanggotaan organisasi berada pada katagori kuat.Dengan demikian, apabila motivasi dan kepuasan kerja tinggi, maka perilaku keanggotaan organisasi pada pegawai kontrak di Pemerintah kabupaten Purwakarta akan kuat.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Additional Information: | T MMB SET p-2014 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kepuasan Kerja, Perilaku Keanggotaan Organisasi. |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Sekolah Pasca Sarjana > Magister Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | DAM staf |
| Date Deposited: | 16 Oct 2014 02:35 |
| Last Modified: | 16 Oct 2014 02:35 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/11590 |
Actions (login required)
 |
View Item |