PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN : Survey pada karyawan Koperasi Peternak Sapi Perah Kabupaten Garut

Yhora Listy Adhara, - (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN : Survey pada karyawan Koperasi Peternak Sapi Perah Kabupaten Garut. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan aset sangat penting yang berperan dalam suatu
perusahaan, bahwa perkembangan perusahaan akan dilihat dari kualitas sumber
daya manusia dengan fungsi manajerial. Berdasarkan pencapaian realisasi kinerja
karyawan Koperasi Peternak Susu Se Kabupaten Garut belum mencapai dengan
optimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas kerja
terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan
implikasinya pada kinerja karyawan Koperasi Peternak Susu Se Kabupaten Garut.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, pengumpulan data
dengan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan Koperasi
Peternak Susu Se Kabupaten Garut yang keseluruhan berjumlah 323 karyawan
yang dijadikan sampel sebanyak 76 karyawan. Untuk mengukur besarnya
pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi dan implikasinya pada kinerja karyawan, dilakukan
penelitian melalui analisis model persamaan (Structural Equation Modeling/SEM)
dan (Partial Least Square/PLS) dimana pendekatan alternatif yang bergeser dari
SEM yang berbasis kovarian menjadi berbasis varian.
Hasil penelitian menunjukan bahwa spiritualitas kerja berada pada kategori kuat,
kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, loyalitas karyawan pada kategori
tinggi, kinerja karyawan berada pada kategori baik, hal ini menunjukan bahwa
spiritualitas kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan dan kinerja karyawan dapat
dikatakan sebagai hasil kerja yang baik atas pencapaian individual karyawan
dalam mengerjakan tugas sesuai tanggung jawab. Spiritualitas kerja berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap loyalitas karyawan, spiritualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap
loyalitas karyawan dimediasi kepuasan kerja, loyalitas karyawan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, spiritualitas kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dan spiritualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dimediasi loyalitas karyawan.

ABSTRACT
Human resources are a very important asset that plays a role in a company, that
company development will be seen from the quality of human resources with
managerial functions. Based on the realization of the performance of employees
of the Garut Regency Dairy Farmers Cooperative, it has not yet reached optimal
levels. This research was conducted to determine the effect of work spirituality on
employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable and its implications
for the performance of employees of the Garut Regency Dairy Farmers
Cooperative.
This research uses descriptive and verification methods, collecting data by
distributing questionnaires. The research population was employees of the Garut
Regency Milk Farmers Cooperative, a total of 323 employees from which 76
employees were used as a sample. To measure the magnitude of the influence of
work spirituality on employee loyalty with job satisfaction as a mediating variable
and its implications on employee performance, research was conducted through
equation model analysis (Structural Equation Modeling/SEM) and (Partial Least
Square/PLS) where the alternative approach shifts from covariance-based to
variance-based SEM.
The results of the research show that work spirituality is in the strong category,
job satisfaction is in the high category, employee loyalty is in the high category,
employee performance is in the good category, this shows that work spirituality,
job satisfaction, employee loyalty and employee performance can be said to be the
result of good work on the individual achievements of employees in carrying out
tasks according to responsibility. Work spirituality has a significant effect on job
satisfaction, job satisfaction has a significant effect on employee loyalty, work
spirituality has a significant effect on employee loyalty mediated by job
satisfaction, employee loyalty has a significant effect on employee performance,
work spirituality has a significant effect on employee performance and work
spirituality has a significant effect on employee performance mediated employee
loyalty.

	Text T_MM_2105517_Title.pdf Download (286kB)
	Text T_MM_2105517_Chapter1.pdf Download (399kB)
	Text T_MM_2105517_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (569kB)
	Text T_MM_2105517_Chapter3.pdf Download (542kB)
	Text T_MM_2105517_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (936kB)
	Text T_MM_2105517_Chapter5.pdf Download (261kB)
	Text T_MM_2105517_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (917kB)

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	https://investasi.unwir.ac.id/index.php/investasi/article/view/283 SINTA ID : 5994793 SINTA ID : 5994566
Uncontrolled Keywords:	Work Spirituality, Job Satisfaction, Employee Loyalty and Employee Performance Spiritualitas Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
Depositing User:	Yhora Listy Adhara
Date Deposited:	13 Feb 2024 07:13
Last Modified:	13 Feb 2024 07:13
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/115143

Actions (login required)

View Item