PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PEMBANGUNAN PERUMAHAN (PP) PERSERO CABANG IV JAWA BARAT

    Devi Asrianti, - (2007) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PEMBANGUNAN PERUMAHAN (PP) PERSERO CABANG IV JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini membahas mengenai dua variabel, yaitu penempatan karyawan sebagai variabel X dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel Y. Unsur-unsur yang akan diteliti dari variabel X meliputi pendidikan, pengetahuan kerja, keterampilan kerja dan pengalaman kerja. Sedangkan variabel Y akan meneliti unsur-unsur pekerjaan itu sendiri, promosi, pengawasan dan rekan kerja. Penelitian ini dilaksanakan di PT Pembangunan Perumahan (PP) Persero Cabang IV Jawa Barat dengan jumlah responden sebanyak 69 orang yang merupakan sampel dari keseluruhan populasi sebanyak 134 orang.

    Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis yang menggambarkan dan membahas objek yang diteliti lalu kemudian dianalisis berdasarkan faktor-faktor yang ada, kegiatannya meliputi pengumpulan data, pengolahan data, informasi data serta menarik kesimpulan.

    Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan telah dilaksanakan dengan efektif. Hal ini tercermin dari skor total responden yang mencapai 84% atau 5235, dan sesuai dengan batas-batas nilai daerah kontinum maka angka tersebut berada pada kategori tinggi. Hal yang sama juga terjadi pada kepuasan kerja karyawan skor responden mencapai 86% atau 5237, dan juga berada pada kategori tinggi.

    Dari hasil penghitungan korelasi didapatkan koefisien korelasi sebesar 0,65 dan apabila dikonsultasikan dengan batas-batas nilai korelasi, nilai koefisien korelasi tersebut termasuk dalam klasifikasi kuat. Selain itu Penempatan Karyawan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 42% dan sisanya sebesar 58% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti. Berdasarkan uji hipotesis didapat bahwa thitung = 7 > ttabel = 1,67 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif antara Penempatan karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

    [thumbnail of s_mpp_045025_table_of_content.pdf] Text
    s_mpp_045025_table_of_content.pdf

    Download (338kB)
    [thumbnail of s_mpp_045025_chapter1.pdf] Text
    s_mpp_045025_chapter1.pdf

    Download (754kB)
    [thumbnail of s_mpp_045025_chapter3.pdf] Text
    s_mpp_045025_chapter3.pdf

    Download (466kB)
    [thumbnail of s_mpp_045025_chapter5.pdf] Text
    s_mpp_045025_chapter5.pdf

    Download (318kB)
    [thumbnail of s_mpp_045025_bibliography.pdf] Text
    s_mpp_045025_bibliography.pdf

    Download (306kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Edi Suryadi : 5994793 Askolani : 6686495
    Uncontrolled Keywords: Penempatan karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan.
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Pemasaran Pariwisata
    Depositing User: Zydan Naufal Musyaffa
    Date Deposited: 27 Aug 2023 03:44
    Last Modified: 27 Aug 2023 03:44
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/97978

    Actions (login required)

    View Item View Item