PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PIKIRAN RAKYAT BANDUNG (KANTOR PUSAT)

Dewi Nirmalasari, - (2009) PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PIKIRAN RAKYAT BANDUNG (KANTOR PUSAT). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pek_045016_table_of_content.pdf
Download (254kB)
[img] Text
s_pek_045016_chapter1.pdf
Download (294kB)
[img] Text
s_pek_045016_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (337kB)
[img] Text
s_pek_045016_chapter3.pdf
Download (338kB)
[img] Text
s_pek_045016_chapter5.pdf
Download (252kB)
[img] Text
s_pek_045016_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (624kB)
[img] Text
s_pek_045016_bibliography.pdf
Download (243kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai dua variabel, yaitu variabel kepuasan kerja karyawan sebagai variabel X dan variabel komitmen organisasi sebagai variabel Y. Unsur-unsur yang akan diteliti dari variabel X meliputi pekerjaan itu sendiri, promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. Sedangkan Unsur-unsur yang akan diteliti dari variabel Y meliputi affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Penelitian ini dilakukan di PT. Pikiran Rakyat Bandung (Kantor Pusat). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey. Dalam penarikan sampel digunakan rumus Slovin, sehingga didapat 65 orang sebagai responden, dan untuk menentukan jumlah sampel dari masing-masing departemen digunakan teknik penarikan propotional random sampling. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran kepuasan kerja di PT. Pikiran Rakyat Bandung (Kantor Pusat) berada pada kategori tinggi. Hal ini tercermin dari skor total responden yang mencapai 3873 atau 74,5% dari kriteria yang ditetapkan. Hal yang sama juga terjadi pada variabel Y, gambaran komitmen organisasi berada pada kategori tinggi, skor responden mencapai 2793 atau 71,6% dari kriteria yang ditetapkan. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi di PT. Pikiran Rakyat Bandung (Kantor Pusat), besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 28,9% yang berarti tingkat hubungannya cukup kuat, dan sebesar 71,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing TJUTJU YUNIARSIH : 5986201 ASKOLANI : 6686495
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited: 21 Aug 2023 08:53
Last Modified: 21 Aug 2023 08:53
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/97738

Actions (login required)

View Item View Item