PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TIDAK TETAP DI PPSDMA KEMENTERIAN ESDM

    Jesika Sri Mulyani, - (2023) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI TIDAK TETAP DI PPSDMA KEMENTERIAN ESDM. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini mengacu pada saat pegawai melaksanakan pekerjaan yang dilakukan
    secara berulang mengindikasi bahwa adanya kejenuhan pegawai sehingga hal tersebut
    memiliki dampak terhadap menurunnya semangat kerja yang ditandai dengan tingkat
    keterlambatan pegawai tidak tetap sebagai respon dari adanya ketidakpuasan kerja.
    Penelitian ini dilakukan untuk melihat kondisi kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan
    mengetahui bagaimana pengaruh kondisi kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja
    pegawai tidak tetap di pusat pengembangan sumber daya mineral (PPSDM) Aparatur
    Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Dalam melakukan penelitian,
    Pendekatan yang digunakan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan
    teknik sampling jenuh dengan jumlah 35 responden dan data dikumpulkan melalui
    penyebaran kuesioner sebagai data primer. Metode yang digunakan adalah deskriptif
    dengan jenis penelitian survey dan eksperimen. Adapun teknik pengolahan data dilakukan
    dengan analisis regresi sederhana dengan bantuan program IBM SPSS 25. Berdasarkan
    hasil perhitungan kecenderungan umum dengan teknik weight means score (WMS) menunjukkan variabel kualitas kehidupan kerja memperoleh nilai 2,95 yang berada pada
    kategori baik atau lembaga sering memberikan kualitas kehidupan kerja dengan baik dan
    variabel kepuasan kerja memperoleh nilai 3,03 yang berada pada kategori sangat baik atau
    pegawai selalu puas terhadap pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh
    kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Tidak Tetap di Pusat
    Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Aparatur KESDM adalah sebesar 43,9℅ dan selebihnya yaitu sebesar 56,1℅ dipengaruhi oleh faktor lain, misalnya beban kerja,
    kepemimpinan dan motivasi kerja. Melalui analisis regresi sederhana, diperoleh hasil yang
    menunjukkan bahwa setiap penambahan nilai pada kualitas kehidupan kerja diikuti oleh
    perubahan pada kepuasan kerja pegawai tidak tetap sebesar 0,814 dengan kategori sangat
    kuat dan dengan nilai thitung > ttabel, dapat ditarik kesimpulan bahwa kualitas kehidupan kerja
    berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai tidak tetap di Pusat
    Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Aparatur Kementerian Energi dan
    Sumber Daya Mineral (KESDM). Untuk penelitan selanjutnya, dapat memperluas variabel
    bebas lainnya yang dapat berdampak bagi kepuasan kerja sebagai variabel terikat.

    Kata kunci : kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja

    This study refers to when employees carry out work that is carried out repeatedly
    indicating that there is employee saturation so that this has an impact on decreasing morale
    which is indicated by the late rate of non-permanent employees as a response to job
    dissatisfaction. This research was conducted to look at the quality of work life conditions,
    job satisfaction and find out how the influence of the quality of work life conditions on the
    job satisfaction of non-permanent employees at the mineral resources development center
    (PPSDM) of the Ministry of Energy and Mineral Resources (KESDM). In conducting the
    research, the approach used was quantitative with a sampling technique using a saturated
    sampling technique with a total of 35 respondents and data collected through distributing
    questionnaires as primary data. The method used is descriptive with survey and
    experimental research types. The data processing technique was carried out by simple
    regression analysis with the help of the IBM SPSS 25 program. Based on the results of
    calculating general trends using the weight means score (WMS) technique, the quality of
    work life variable obtained a value of 2.95 which is in the good category or institutions
    often provide quality of life. work well and the variable of job satisfaction obtains a value
    of 3.03 which is in the very good category or employees are always satisfied with their
    work. The results showed that the effect of the quality of work life on the job satisfaction of
    Non-Permanent Employees at the Center for Human Resources Development (PPSDM) of
    the Ministry of Energy and Mineral Resources was 43.9% and the remaining 56.1% was
    influenced by other factors, such as workload, leadership and work motivation. Through
    simple regression analysis, the results show that each value added to the quality of work
    life is followed by a change in job satisfaction of non-permanent employees of 0.814 with
    a very strong category and with a tcount > ttable, it can be concluded that the quality of work
    life has a positive and significant effect on job satisfaction of non-permanent employees at
    the Center for Human Resource Development (PPSDM) Apparatus of the Ministry of
    Energy and Mineral Resources (KESDM). For further research, it can expand other
    independent variables that can have an impact on job satisfaction as the dependent
    variable.

    Keywords: quality of work life, job satisfaction

    [thumbnail of S_ADP_1903046_Title.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Title.pdf

    Download (411kB)
    [thumbnail of S_ADP_1903046_Chapter1.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Chapter1.pdf

    Download (246kB)
    [thumbnail of S_ADP_1903046_Chapter2.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (423kB)
    [thumbnail of S_ADP_1903046_Chapter3.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Chapter3.pdf

    Download (1MB)
    [thumbnail of S_ADP_1903046_Chapter4.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (772kB)
    [thumbnail of S_ADP_1903046_Chapter5.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Chapter5.pdf

    Download (144kB)
    [thumbnail of S_ADP_1903046_Adpendix.pdf] Text
    S_ADP_1903046_Adpendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (3MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing Udin Syaefudin Saud: 6134774
    Uncontrolled Keywords: Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
    Depositing User: Jesika Sri Mulyani
    Date Deposited: 15 Aug 2023 07:46
    Last Modified: 15 Aug 2023 07:46
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/96778

    Actions (login required)

    View Item View Item