PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. MIZAN GRAFIKA SARANA

    Siti Muzizah A, - (2008) PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. MIZAN GRAFIKA SARANA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Berdasarkan hasil wawancara dan survei awal penulis di PT. Mizan Grafika
    Sarana, terdapat kesenjangan kinerja pada Pegawai PT. Mizan Grafika Sarana.
    Adanya tingkat ketidakhadiran pegawai yang tinggi pada pertengahan tahun dan
    penurunan kembali pada awal dan akhir tahun serta tingkat keterlambatan
    pegawai yang mengalami fluktuasi yang sama. Hasil wawancara menunjukkan
    bahwa sistem pelaksanaan penilaian prestasi kerja kurang efektif dalam
    memberikan dorongan dan semangat kerja bagi pegawai. Untuk lebih
    memngkatkan produktivitas kerja pegawai, salah satunya dapat mengefektifkan
    pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai.
    Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu efektivitas penilaian prestasi
    kerja pegawai. Variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai. Sasaran
    penelitian ini adalah pegawai PT. Mizan Grafika Sarana. Metode penelitian yang
    digunakan adalah metode survei dengan teknik penentuan sampel adalah
    keseluruhan populasi yaitu sebanyak 40 orang respondea Analisis data yang
    digunakan yaitu pengujian koefisien korelasi Pearson.
    Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran efektivitas penilaian
    prestasi kerja pegawai PT. Mizan Grafika Sarana berada pada kategori kurang
    baik. Gambaran produktivitas pegawai PT. Mizan Grafika Sarana berada pada
    kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh efektivitas
    penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai yakni sebesar 0,645
    yang menunjukkan tingkat korelasi kuat. Sistem penilaian prestasi kerja perlu
    dikaji ulang agar pegawai dapat lebih tremotivasi untuk meningkatkan
    produktivitas kerjanya. Upaya peningkatan produktivitas kerja juga dapat
    dilakukan melalui program pendidikan, pelaksanaan kompensasi, pelatihan
    maupun pengembangan karyawan

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PEM_032971_Title.pdf] Text
    S_PEM_032971_Title.pdf
    Download (678kB)
    [thumbnail of S_PEM_032971_Chapter1.pdf] Text
    S_PEM_032971_Chapter1.pdf
    Download (575kB)
    [thumbnail of S_PEM_032971_Chapter2.pdf] Text
    S_PEM_032971_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_PEM_032971_Chapter3.pdf] Text
    S_PEM_032971_Chapter3.pdf
    Download (548kB)
    [thumbnail of S_PEM_032971_Chapter4.pdf] Text
    S_PEM_032971_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (2MB)
    [thumbnail of S_PEM_032971_Chapter5.pdf] Text
    S_PEM_032971_Chapter5.pdf
    Download (227kB)
    [thumbnail of S_PEM_032971_Appendix.pdf] Text
    S_PEM_032971_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (2MB)
    Official URL: https://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Uncontrolled Keywords: PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
    Depositing User: Kayla Nathanie Priscilla Setiawan
    Date Deposited: 13 Jan 2023 08:12
    Last Modified: 13 Jan 2023 08:12
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/83622

    Actions (login required)

    View Item View Item