HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH IV PERUM PEGADAIAN BANDUNG

Hendrik Nofianto, - (2006) HUBUNGAN PEMELIHARAAN KARYAWAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH IV PERUM PEGADAIAN BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Dalam penelitian ini, prestasi kerja karyawan merupakan salah satu
fenomena atau masalah yang terjadi di Kantor Wilayah IV Perum Pegadaian
Bandung, mengingat masih belum optimalnya prestasi kerja yang diperiihatkan
oleh para karyawannya. Prestasi kerja karyawan ini, indikatornya dapat dilihat
dari hasil kerja, kerjasama, disiplin dan faktor motivasi. Sebagai perusahaan yang
sedang memperbaiki citranya sehubungan dengan perubahan dari Perjan ke
Perum, tentunya memiliki standar dan sasaran yang harus dicapai. Untuk
mencapainya, diperlukan prestasi kerja yang optimal dari seluruh karyawan
perusahaan tersebut
Permasalahan yang dihadapi oleh Kantor Wilayah IV Perum Pegadaian
Bandung tersebut harus segera diatasi. Salah satu cam untuk meningkatkan
prestasi kerja tersebut adalah dengan melaksanakan Program Pemeliharaan
Karyawan dengan adil, layak dan sesuai dengan kemampuan perusahaaiL
Pada penelitian ini, terdapat dua (2) variabel, yaitu pemeliharaan karyawan
sebagai variabel Xdan prestasi kerja karyawan sebagai variabel Y, yang dianalisis
dengan menggunakan metode penelitian deksriptif analitis. Tekrtik pengumpulan
data yang dilakukan yaitu penyebaran angket, observasi, wawancara dan studi
dckumentasi. Selanjutnya untuk mendapatkan landasan teori yang menunjang
analisis data, penulis melakukan studi kepustakaan. Adapun indicator yang diukur
dalam pemeliharaan karyawan ini adalah fasilitas dan layanan yang disediakan
oleh perusahaan, kebijakan pimpinan perusahaan, lingkungan kerja dan
komunikasi yang terjadi dalam iingkungan perusahaan
Berdasarkan analisis data diketahui bahwa hubungan Pelaksanaan
Pemeliharaan Karyawan dengan Prestasi Kerja Karyawan diperoleh angka sebesar
0.446, setelah dikonsultasikan dengan tabel batas nilai korelasi angka tersebut
berada pada kategori "sedang" yaitu berada pada skala 0.40-0.599. Selanjutnya
dengan menggunakan rumus Koelisien Determinasi (KD) diperoleh angka sebesar
19.89% yang bexarti prestasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Pelaksanaan
Pemeliharaan Karyawan sebesar 19.89% dan sisanya 80.11% ditentukan oleh
faktor lain seperti gaji, pekerjaan, dan sebagainya. Dan berdasarkan uji
signifikansi diperoleh tbiSaag =2.863 > t^i = 2.039 Dengan demikian berarti Hp
ditolak artinya hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu "Terdapat

	Text S_PEM_011949_Title.pdf Download (806kB)
	Text S_PEM_011949_Chapter1.pdf Download (652kB)
	Text S_PEM_011949_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_011949_Chapter3.pdf Download (582kB)
	Text S_PEM_011949_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)
	Text S_PEM_011949_Chapter5.pdf Download (135kB)
	Text S_PEM_011949_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	pemeliharaan karyawan, prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Moh. Rizal Syahrial
Date Deposited:	30 Dec 2022 03:27
Last Modified:	30 Dec 2022 03:27
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/81714

Actions (login required)

View Item