HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA MANAJER TINGKAT PERTAMA PADA KANTOR PUSAL PT KERETA API INDONESIA

    Acu supratman, - (2005) HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA MANAJER TINGKAT PERTAMA PADA KANTOR PUSAL PT KERETA API INDONESIA. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Tujuan ini adalah untuk memperoleh informasi tentang sejauh
    mana hubungan anlara pendidikan dan pelatihan dan motivasi Jcngan
    produkn\itas kerja manajer tingkat pertama pada Kanior Pusat Pi' Ker" i Api
    Indonesia.
    Metode yang digunakan adalah melode kuantitalif dengan pendekatan
    deskripiif. Karena jumlah anggoia polulasinya sedikii, yaitu 56 orang, maka
    semua populasinya dijadikan sampel total. Instrumen yang digunakan untuk
    mengumpulkan data adalah angket model skala liken dengan analisis data yang
    digunakan adalah korelasi Rank Spearman.
    Dari hasil pcnelitian menunjukkan bahwa tcrdapal hubungan yang positif
    dengan kategori sedang (r-0,566) anlara pendidikan dan pelatihan dengan
    produktivitas kerja. Terdapat hubungan yang positif dengan kategori tinggi
    (r 0,766) anlara molivasi dengan produktivitas kerja Tcrdapal hubungan yang
    positif dengan kategori tinggi (r=0,775) amara motivasi dan pendidikan dan
    pelatihan secara bersama-sama dengan produktivitas kerja. Berdasarkan uji
    signifikansi terdapat hubungan yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan
    •dengan produktivitas kerja yang ditunjukkan dengan thiluJV > t^i (2,91 > 2,002).
    Terdapat hubungan yang signifikan anlara molivasi dan produktivitas kerja yang
    ditunjukkan dengan tl;„u„H > t;l|K;t (5,06 > 2,002). Terdapat hubungan yang
    signifikan antara pendidikan dan pelatihan dan motivasi secara bersama-sama
    dcngan produktivitas kerja, yang ditunjukkan dcngan thmmt, > |.|M (5.20 > 2,002).
    Kesinipulan dari pcnelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan
    signifikan antara pendidikan dan pelatihan dan motivasi dengan produktiviatas
    kcrja manajer tingkat pertama pada Kantro Pusat PT Kercla Api Indonesia.
    Sedangkan rekomendasinya adalah metode pendidikan dan pelatihan perlu
    diperbaiki, pengakuan hasil kerja perlu ditingkatkan dan para manajer tingkat
    pertama di PT Kereta Api Indonesia perlu memahami manusia serta reaksireaksinya
    dan mengembangkan komunikasi yang efektif dan interaktif.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of T_IPS_029325_Tittle.pdf] Text
    T_IPS_029325_Tittle.pdf
    Download (416kB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Chapter1.pdf] Text
    T_IPS_029325_Chapter1.pdf
    Download (650kB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Chapter2.pdf] Text
    T_IPS_029325_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (3MB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Chapter3.pdf] Text
    T_IPS_029325_Chapter3.pdf
    Download (373kB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Chapter4.pdf] Text
    T_IPS_029325_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (3MB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Chapter5.pdf] Text
    T_IPS_029325_Chapter5.pdf
    Download (161kB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Bibliography.pdf] Text
    T_IPS_029325_Bibliography.pdf
    Download (158kB)
    [thumbnail of T_IPS_029325_Appendix.pdf] Text
    T_IPS_029325_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (977kB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S2)
    Uncontrolled Keywords: Motivasi produktivitas kerja
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Sekolah Pasca Sarjana > Pendidikan IPS S-2
    Depositing User: muhammad widhianto abdillah
    Date Deposited: 29 Aug 2022 04:02
    Last Modified: 29 Aug 2022 04:02
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/74870

    Actions (login required)

    View Item View Item