ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN PEGAWAI SEKSI PENGELOLAAN BIDANG GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

Inggit Permatasari, - (2021) ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN PEGAWAI SEKSI PENGELOLAAN BIDANG GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_ADPEND_1703810_Title.pdf Download (539kB)
	Text S_ADPEND_1703810_Chapter 1.pdf Download (475kB)
	Text S_ADPEND_1703810_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (710kB)
	Text S_ADPEND_1703810_Chapter 3.pdf Download (753kB)
	Text S_ADPEND_1703810_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (593kB)
	Text S_ADPEND_1703810_Chapter 5.pdf Download (360kB)
	Text S_ADPEND_1703810_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (960kB)

Abstract

ANALISIS BEBAN KERJA DAN KEBUTUHAN PEGAWAI SEKSI PENGELOLAAN BIDANG GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT ABSTRAK Penelitian ini berjudul “Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai Seksi Pengelolaan Bidang Guru dan Tenaga Kependidikan Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat”. Latar belakang penelitian yaitu ditemukan fenomena yang menunjukan adanya ketidakseimbangan beban kerja di Seksi Pengelolaan yaitu waktu kerja melebihi waktu kerja yang telah ditetapkan dan pembagian kerja belum merata. Tujuan penelitian yaitu: (1) Mengidentifikasi uraian tugas dan produk kerja yang dihasilkan pegawai, (2) Mengukur beban kerja pegawai, (3) Menghitung jumlah kebutuhan pegawai berdasarkan analisis beban kerja di Seksi Pengelolaan Bidang Guru dan Tenaga Kependidikan Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya uraian tugas dan produk kerja yang belum tercantum dalam Sasaran Kerja Pegawai dan Analisis Jabatan Pegawai. Setelah melakukan pengukuran beban kerja pada 2 jabatan yang ada di Seksi Pengelolaan didapatkan volume kerja masing-masing jabatan diantaranya yaitu Analis Kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan memiliki volume kerja sebesar 11543 dan Pengelola Data Tenaga Kependidikan memiliki volume kerja sebesar 8001. Terdapat ketidakseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan persediaan yang ada. Secara ideal Jabatan Analis Kebutuhan Pendidik dan Tenaga Kependidikan diisi oleh 10 orang dengan jumlah pegawai yang tersedia yaitu 4 orang sehingga dalam jabatan ini kekurangan 6 orang pegawai. Pengelola Data Tenaga Kependidikan diisi oleh 7 orang sedangkan pegawai yang ada sebanyak 2 orang, kekurangan pegawai sebanyak 5 orang. Implikasi penelitian berupa hasil peneletian yang diharapkan dapat digunakan sebagai acuan dalam perencanaan sumber daya manusia. Rekomendasi penelitian yaitu melengkapi uraian tugas dan produk yang belum tercantum dalam Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Analisis Jabatan Pegawai (Anjab). Kedua, lembaga perlu melakukan analisis beban kerja dalam menentukan jumlah pegawai sehingga mengurangi kemungkinan beban kerja yang berlebih maupun yang kurang. Ketiga, untuk menutupi kekurangan pegawai dalam suatu jabatan dapat dilakukan melalui memperbantukan pegawai honorer. Kata Kunci: Uraian Tugas, Produk Kerja, Beban Kerja, Kebutuhan Pegawai THE ANALYSIS OF WORKLOAD AND EMPLOYEE NEEDS IN THE MANAGEMENT SECTION OF TEACHERS AND EDUCATION PERSONNEL AT THE WEST JAVA PROVINCIAL EDUCATION OFFICE ABSTRACT This study be entitled “The Analysis of Workload and Employee Needs in the Management Section of Teachers and Education Personnel at the West Java Provincial Education Office”. The research background is caused phenomenon that shows the imbalance of workload in The Management Section, namely work time exceeding the specified work time and uneven division of labor. The research objectives are: (1) Identifying job descriptions and work products produced by employees, (2) Measuring employee workload, (3) Calculating employee needs based of workload analysis in the management section. The method used is descriptive research method using a qualitative approach. The results of the study indicate that there are job descriptions and work products that have not been listed in the Employee Work Target and Employee Position Analysis. After measuring the workload 2 positions in The Management Section the respective work volumes were obtained including the Analyst Needs Educators and Education Personnel have a work volume of 11543 and Education Personnel Data Manager has a work volume of 8001. The imbalance is in the form of excess or lack of employees. Ideally the position of the Analyst Needs Educators and Education Personnel filled by 10 people with the number of available employees, namely 4 people, so that in this position there is a shortage of 6 employees. Education Personnel Data Manager filled by 7 people while the existing employees as many as 2 people lack of employees as many as 5 people. The research implication is that the data produced can be used as a reference in human resource planning. The research recommendations are first to re-analyze the Employee Work Target (SKP) and Employee Position Analysis (Anjab) to complete the job descriptions and products that have not been listed. Second, institutions need to carry out an analysis of workload in determining the number of employees so as to reduce the possibility of excessive workload or less. Third, to cover lack of employees in position can be done through seconding honorary employees. Keywords: Job Description, Work Products, Workloads, Employee Needs

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Uraian Tugas, Produk Kerja, Beban Kerja, Kebutuhan Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Inggit Permatasari
Date Deposited:	25 Aug 2021 05:55
Last Modified:	25 Aug 2021 05:55
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/64187

Actions (login required)

View Item