PERBEDAAN KOMITMEN KERJA PEGAWAI TETAP DENGAN PEGAWAI KONTRAK (OUTSOURCING) PT KIMIA FARMA (PERSERO) PLANT BANDUNG

Ririd Farida, - (2010) PERBEDAAN KOMITMEN KERJA PEGAWAI TETAP DENGAN PEGAWAI KONTRAK (OUTSOURCING) PT KIMIA FARMA (PERSERO) PLANT BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_psi_0606896_table_of_content.pdf Download (7kB)
	Text s_psi_0606896_chapter1.pdf Download (51kB)
	Text s_psi_0606896_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (46kB)
	Text s_psi_0606896_chapter3.pdf Download (74kB)
	Text s_psi_0606896_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (122kB)
	Text s_psi_0606896_chapter5.pdf Download (13kB)
	Text s_psi_0606896_bibliography.pdf Download (16kB)
	Text s_psi_0606896_appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (789kB)

Abstract

Perubahan yang cepat dalam dunia bisnis pada akhirnya berdampak pada kelangsungan hidup organisasi/perusahaan, sehingga menuntut suatu organisasi/perusahaan itu untuk mampu beradaptasi, mempunyai ketahanan, mampu melakukan perubahan dengtan cepat, serta memusatkan perhatiannya kepada pelanggan. Fungsi SDM dalam perusahaan harus mampu untuk menjadi mitra kerja yang dapat diandalkan dan bertindak proaktif serta memberi nilai tambah kepada perusahaan karena SDM merupakan faktor kunci keberhasilan. Seringkali yang menjadi permasalahan dan pertanyaan pihak organisasi yaitu mengenai komitmen pegawai. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui apakah ada perbedaan antara status pegawai tetap, pegawai outsourcing awal maupun pegawai outsourcing akhir. Tujuan khusus penelitian yaitu memperoleh gambaran mengeani komitmen pagawai dan dimensi yang dominan dari komitmen kerja yang dimiliki pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah pendekatan kuantitatif dengan metode ex post facto, yaitu studi perbandingan untuk membandingkan komitmen kerja tiga status pegawai. Responden pada penelitian ini berjumlah 140 pegawai, yang terdiri dari 83 pegawai tetap, 36 pegawai outsourcing awal, dan 21 pegawai outsourcing akhir. Sampel dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Hasil dari uji statistik menggunakan Kruskal-Wallis One-Way Anova yaitu 0,521 (α=0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan komitmen kerja antara ketiga klasifikasi pegawai PT Kimia Farma (Persero) Plant Bandung.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pegawai Tetap, Pegawai Kontrak
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User:	Ridha Pratama Rusli
Date Deposited:	23 Aug 2021 08:38
Last Modified:	23 Aug 2021 08:38
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/63891

Actions (login required)

View Item