Maulana, Tessa Rizky (2013) PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA CIMAHI. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_ADP_0907200_TITLE.pdf Download (315kB) | Preview |
|
|
Text
S_ADP_0907200_ABSTRACT.pdf Download (365kB) | Preview |
|
|
Text
S_ADP_0907200_TABLE OF CONTENT.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
S_ADP_0907200_CHAPTER1.pdf Download (345kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_ADP_0907200_CHAPTER2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (397kB) |
|
|
Text
S_ADP_0907200_CHAPTER3.pdf Download (636kB) | Preview |
|
|
Text
S_ADP_0907200_CHAPTER4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (747kB) |
|
|
Text
S_ADP_0907200_CHAPTER5.pdf Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
S_ADP_0907200_BIBLIOGRAPHY.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
S_ADP_0907200_APPENDIX.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (256kB) |
Abstract
PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERPenelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Kerja Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi”. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah “seberapa besar pengaruh iklim kerja organisasi terhadap disiplin kerja pegawai”. Tujuan umum penelitian ini adalah mengetahui gambaran yang jelas terkait besaran pengaruh iklim kerja organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup, dengan populasinya adalah seluruh pegawai BKD Cimahi yang berjumlah 41 orang, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian, angket disebar kepada 41 pegawai, tetapi angket yang terkumpul dan dapat diolah hanya sebanyak 36. Pengolahan hasil penelitian ini menggunakan bantuan program Microsoft Excel 2007 dan SPSS 17.0 for Windows. Hasil perhitungan kecenderungan umum dengan menggunakan Weighted Mean Scored (WMS), menunjukkan bahwa iklim kerja organisasi di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi termasuk dalam kategori baik dengan total skor rata-rata 3,72 dan disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi termasuk ke dalam kategori baik dengan total skor rata-rata sebesar 3,94. Hasil uji normalitas terhadap distribusi data menunjukkan bahwa variabel X dan variabel Y berdistribusi tidak normal. Selanjutnya analisis data menggunakan statistik non parametrik, yaitu menggunakan teknik Spearman Rho. Diperoleh koefisien korelasi variabel X terhadap variabel Y sebesar 0,674 (ini menunjukkan bahwa korelasi kedua variabel berada pada tingkat hubungan yang kuat), dengan koefisien determinasi sebesar 45,42% oleh variabel X (Iklim Kerja Organisasi) sedangkan sisanya 54,58% dipengaruhi oleh variabel/ faktor lain. Faktor-faktor yang dimaksud diantaranya pengawasan pimpinan, budaya kerja, kepemimpinan, sanksi, dan kompensasi. Sedangkan hasil uji signifikasi diperoleh t_hitung ≥ t_tabel, atau 5,310 ≥ 1,697 yang menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X (Iklim Kerja Organisasi) dengan variabel Y (Disiplin Kerja Pegawai) di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi. Kesimpulan penelitian ini adalah adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim kerja organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Cimahi. Hal tersebut telah dibuktikan secara perhitungan statistik. Adapun saran dari peneliti untuk kemajuan lembaga yang diteliti yaitu pimpinan diharapkan lebih menciptakan iklim kerja organisasi yang kondusif dan para pegawai harus lebih meningkatkan disiplin kerjanya. The title of this research is "The Influence of Work Climate Organization to Work Discipline Employees in Badan Kepegawaian Daerah Cimahi". The problem studied in this research is "how much influence influence of work climate organization to work discipline employees". The general purpose of this research is to know resolute imagine about amount of work climate organization to work discipline employees in Badan Kepegawaian Daerah Cimahi. The method used in this research is descriptive method with a quantitative approach. The technique of data collection using a closed questionnaire, the population in this research is almost employee of BKD Cimahi with totaling 41 people, all population to be the research sample, questionnaires were distributed to 41 employees, but questionnaires were collected and processed only as many as 36. Processing the results of this research using the program Microsoft Excel 2007 and SPSS 17.0 for Windows. General results calculation using Weighted Mean Scored (WMS), suggests that the work climate organization in Badan Kepegawaian Daerah Cimahi is in good categories with mean score is 3.72 and work discipline employees in Badan Kepegawaian Daerah Cimahi is in good categories with mean score is 3.94. Normality test results to distribution of the data showed that the variables X and Y are not normally distributed. And than analysis of data using non-parametric statistics, with Spearman Rho technique. Correlation coefficient of variable X to variable Y is 0.674 (This indicates that the correlation between the two variables is at the level of a strong relationship), with a coefficient of determination is 45.42% by the variable X (Work Climate Organization) while the remaining 54.58% is influence by variables / other factors. The factors in question include are the supervision of the leadership, workplace culture, leadership, sanctions, and compensation. While the significance test results is t count value ≥ t table value or 5,310 ≥ 1,697 which shows that there is a positive and significant influence between the variable X (Work Climate Organization) with variable Y (Work Discipline Employees) in the Badan Kepegawaian Daerah Cimahi. The conclusion of this research that there is a positive and significant influence work climate organization to work discipline employees in BKD Cimahi. It has been proven statistical calculations. As for suggestions from the advancement to the reseacrh institution, that the leadership must create a work climate organization more conducive and the employees should be better in their work discipline.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Pendidikan Indonesia > Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | DAM STAF Editor |
| Date Deposited: | 08 Nov 2013 07:04 |
| Last Modified: | 08 Nov 2013 07:04 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/2963 |
Actions (login required)
 |
View Item |