Wahyuni, Yuyun (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUGIH INSTRUMENDO ABADI DI PADALARANG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
|
Text
S_MBB_1001667_Title.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Abstract.pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Table_of_Content.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Chapter1.pdf Download (273kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.upi.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
S_MBB_1001667_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (584kB) |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Chapter3.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB) |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Chapter5.pdf Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Bibliography.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
S_MBB_1001667_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (281kB) |
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja karyawan, serta menurunnya produktivitas sphygmomanometers (tensi darah). Keadaan tersebut harus segera ditangani karena karyawan memiliki peranan sebagai pengelola sistem serta merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sugih Instrumendo Abadi. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sugih Instrumendo Abadi. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 64,5% terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 42,5% terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 43,3% terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | No. Panggil : S MBB WAH p-2015 Pembingbing : Syamsul Hadi Senen |
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Divisions: | Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis |
| Depositing User: | Staff DAM |
| Date Deposited: | 16 Oct 2015 01:44 |
| Last Modified: | 16 Oct 2015 01:44 |
| URI: | http://repository.upi.edu/id/eprint/17993 |
Actions (login required)
 |
View Item |