EVALUASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENERAPAN PARIWISATA BERKELANJUTAN DI DTW WOODLAND

Meliza Ayu Alfiani, - (2024) EVALUASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENERAPAN PARIWISATA BERKELANJUTAN DI DTW WOODLAND. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MRL_2003553_Title.pdf Download (348kB)
	Text S_MRL_2003553_Chapter1.pdf Download (397kB)
	Text S_MRL_2003553_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (460kB)
	Text S_MRL_2003553_Chapter3.pdf Download (350kB)
	Text S_MRL_2003553_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (832kB)
	Text S_MRL_2003553_Chapter5.pdf Download (144kB)
	Text S_MRL_2003553_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan hasil dari evaluasi context, input, process, dan product mengenai manajemen sumber daya manusia di Woodland. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah evaluasi CIPP. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, serta survei yang dilakukan kepada 25 orang karyawan di Woodland. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis konten dan statistik deskriptif. Menghasilkan kesimpulan bahwasanya terdapat beberapa karakteristik dari manajemen sumber daya manusia berkelanjutan di Woodland yang sudah layak dilanjutkan namun ada pula yang perlu ditingkatkan. Meski demikian, Woodland tetap mendapatkan feedback yang positif dari karyawannya. Implikasi dari penelitian ini adalah menjadi bahan literatur untuk mengetahui manajemen sumber daya manusia berkelanjutan di objek wisata, serta memberikan data dan fakta terbaru dimana bisa dijadikan salah satu rujukan dalam menentukan rencana pengeloaan kedepannya. This study aims to present the results of the context, input, process, and product evaluation of human resource management at Woodland. The method used in this research is CIPP evaluation. The data collection techniques used in this research are observation, interviews, and surveys conducted to 25 employees at Woodland. The data obtained in this study were analyzed using content analysis and descriptive statistics. Resulting in the conclusion that there are several characteristics of sustainable human resource management at Woodland that are worth continuing but some need to be improved. Nevertheless, Woodland still gets positive feedback from its employees. The implication of this research is that it is a literature material to find out sustainable human resource management in tourist attractions, as well as providing the latest data and facts which can be used as a reference in determining future management plans.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	https://scholar.google.com/citations?view_op=list_works&hl=en&user=McfaEvQAAAAJ ID SINTA Dosen Pembimbing : Rosita : 5997470 Siti Nurbayani : 5976314
Uncontrolled Keywords:	Manajemen sumber daya manusia, Manajemen Sumber Daya Keberlanjutan, Keberlanjutan, Evaluasi CIPP Human Resource Management, Sustainable Resource Management, Sustainability, CIPP Evaluation
Subjects:	G Geography. Anthropology. Recreation > GV Recreation Leisure L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Resort & Leisure
Depositing User:	Meliza Ayu Alfiani
Date Deposited:	12 Sep 2024 01:12
Last Modified:	12 Sep 2024 01:12
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/123227

Actions (login required)

View Item