PENGARUH KEPUASAN KERJA TERRADAP PRESTASI KER.JA KARYAWAN DI PT MUTIARA QOLBUN SALIIM BANDUNG

    Kiki Kurniati Rizki, - (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERRADAP PRESTASI KER.JA KARYAWAN DI PT MUTIARA QOLBUN SALIIM BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja
    karyawan. Berdasarkan basil observasi di lapangan bahwa prestasi kerja
    karyawan PT Mutiara Qolbun Saliim dianggap masih belum optimal. Hal ini
    didukung oleh data hasil penilaian prestasi yang dilak.ukan perusahaan yang
    menunjukkan rata-rata sebagian besar karyawan hanya mempero]eh nilai C atau
    cukup. Sudah menjadi sebuah keharusan bagi organisasi atau perusahaan untuk
    senantiasa meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Karena begitu pentingnya
    peran manusia dalam organisasi maka organisasi dinilai perlu untuk
    memunculkan kepuasan pada diri karyawan da1am bekerja sebagai salah satu
    upaya bagi perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan.
    Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana
    pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT MQS. Teori yang
    dijadikan landasan berpikir dalam peneJitian ini adalah Teori keadilan yang
    dikemukakan oleh Adam yang selanjutnya diperkuat oleh apa yang dikemukakan
    oleh Keith Davis dan Newstrom yang dengan hal senada memberikan penjelasan
    tentang prestasi dan kepuasan kerja sebagai dua hal yang saling berpengaruh
    secara terus menerus. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analisis
    dengan teknik pengumpulan data me]alui wawancara, studi dokumentasi, studi
    kepustakaan dan penyebaran angket. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu
    kepuasan kerja (X) dan prestasi kerja (Y). Adapun indikator yang diukur dalam
    kepuasan kerja adalah pekerjaan itu sendiri, kebijakan organisasi, sikap pimpinan,
    sikap rekan kerja, promosi dan gaji. Sedangkan indikator yang diukur dalam
    prestasi kerja adalah kemampuan kerja, kualitas pekerjaan, kerja sama., tanggung
    jawab dan kuantitas kerja.
    ABSTRAK
    Oleh : Kiki Kumiati Rizki
    Skripsi ini dibimbing oleh :
    Dr. B. Edi Suryadi, M.Si dan Drs, Ade Sobandi, M.Si
    Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan basil analisis data yaitu
    bahwa kondisi kepuasan kerja karyawan PT MQS berada pada kondisi cukup
    baik. Begitu pun dengan prestasi kerja karyawan dinilai baik. Selanjutnya variabel
    X menunjukkan korelasi positif terhadap variabel Y sebesar 0, 728. Korelasi
    tersebut dikategorikan tinggi. Kepuasan kerja mempengaruhi prestasi kerja
    sebesar 52,9 % dan sisanya 47,1 % dipengaruhi oleh faktor Jain.
    Saran yang dapat dikemukakan penulis untuk meningkatkan kepuasan
    kerja khususnya dalam hal promosi maka perusahaan diharapkan memberikan
    kesempatan promosi yang terbuka kepada setiap karyawan dan melakukan proses
    dan prosedur yang adil dan obyektif Sedangkan untuk meningkatkan prestasi
    kerja disarankan perusahaan memberikan pelatihan-pelatihan yang dapat
    meningkatkan kemampuan kerjanya.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_PEM_996643_Title.pdf] Text
    S_PEM_996643_Title.pdf
    Download (65kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Abstract.pdf] Text
    S_PEM_996643_Abstract.pdf
    Download (218kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Table_of_content.pdf] Text
    S_PEM_996643_Table_of_content.pdf
    Download (150kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Chapter1.pdf] Text
    S_PEM_996643_Chapter1.pdf
    Download (546kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Chapter2.pdf] Text
    S_PEM_996643_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (501kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Chapter3.pdf] Text
    S_PEM_996643_Chapter3.pdf
    Download (452kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Chapter4.pdf] Text
    S_PEM_996643_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Chapter5.pdf] Text
    S_PEM_996643_Chapter5.pdf
    Download (88kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Bibliography.pdf] Text
    S_PEM_996643_Bibliography.pdf
    Download (67kB)
    [thumbnail of S_PEM_996643_Appendix.pdf] Text
    S_PEM_996643_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID SINTA pembimbing: Dr. H. Edi Suryadi, M.Si: 0012046005
    Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, prestasi kerja
    Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
    H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
    Depositing User: Rena Rahmawati
    Date Deposited: 17 Jan 2024 04:29
    Last Modified: 17 Jan 2024 04:29
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/114106

    Actions (login required)

    View Item View Item