MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH JAWA BARAT

    Widi Anggraeni, - (2023) MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH JAWA BARAT. S2 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Badan Kepegawaian Daerah Jawa Barat (BKD Jabar) merupakan salah satu satuan kerja perangkat daerah yang memiliki tanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia, baik ASN maupun non ASN, dalam rangka mendukung program pemerintah untuk membangun sumber daya manusia yang unggul dan kreatif. Namun demikian, merujuk pada laporan tahunan, kinerja Pegawai BKD Jabar belum mampu mencapai target yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasinya. Jenis penelitian ini adalah explanatory survey dengan metode penelitian deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang disebar kepada 137 orang pegawai Badan Kepegawaian Daerah Jawa Barat sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) tingkat kondusifitas lingkungan kerja, tingkat kompetensi, tingkat motivasi, dan tingkat kinerja pegawai dipersepsi sudah tinggi oleh para pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, (7) motivasi kerja memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (8) motivasi kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of T_MM_1906773_Title.pdf] Text
    T_MM_1906773_Title.pdf
    Download (555kB)
    [thumbnail of T_MM_1906773_Chapter1.pdf] Text
    T_MM_1906773_Chapter1.pdf
    Download (333kB)
    [thumbnail of T_MM_1906773_Chapter2.pdf] Text
    T_MM_1906773_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (583kB) | Request a copy
    [thumbnail of T_MM_1906773_Chapter3.pdf] Text
    T_MM_1906773_Chapter3.pdf
    Download (476kB)
    [thumbnail of T_MM_1906773_Chapter4.pdf] Text
    T_MM_1906773_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (972kB) | Request a copy
    [thumbnail of T_MM_1906773_Chapter5.pdf] Text
    T_MM_1906773_Chapter5.pdf
    Download (122kB)
    [thumbnail of T_MM_1906773_Appendix.pdf] Text
    T_MM_1906773_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (2MB) | Request a copy
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S2)
    Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing: Tjutju Yuniarsih 5986201 Askolani 6686495 Link Google Schoolar Penulis: https://scholar.google.com/citations?hl=id&authuser=4&user=5cZqjZ4AAAAJ
    Uncontrolled Keywords: kinerja pegawai, kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja
    Subjects: L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
    Depositing User: Widi Anggraeni
    Date Deposited: 26 Sep 2023 07:55
    Last Modified: 26 Sep 2023 07:55
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/108427

    Actions (login required)

    View Item View Item