PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN ESDM

    Tri Arsilla Miranti, - (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KEMENTERIAN ESDM. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Penelitian ini bertolak dari pentingnya kompensasi bagi suatu organisasi. Tujuan
    dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi, disiplin kerja pegawai,
    dan bagaimana pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai di Pusat
    Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian ESDM. Metode penelitian
    yang digunakan ialah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan
    teknik pengumpulan data menggunakan angket, dengan partisipan sebanyak 70 responden.
    Berdasarkan perhitungan kecenderungan umum dengan Weight Mean Score (WMS),
    variabel kompensasi memperoleh nilai 3,16 yang termasuk dalam kategori sangat baik, dan
    variabel disiplin kerja pegawai memperoleh nilai 3,12 yang termasuk dalam kategori sangat
    baik pula. Hasil perhitungan uji normalitas dan uji linieritas menunjukkan variabel X dan
    variabel Y berdistribusi normal dan memiliki hubungan yang linier. Hasil pengujian
    hipotesis menunjukkan bahwa hubungan kedua variabel adalah cukup berpengaruh, dengan
    hasil yaitu kompensasi berpengaruh positif 34,5% terhadap disiplin kerja pegawai dan
    sisanya 65,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t
    memperoleh 5,990 > 1,668 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel X dan
    variabel Y. Pada hasil analisis regresi diperoleh Y = 20,644+0,589X yang berarti setiap
    penambahan satu poin kompensasi maka akan meningkat pula disiplin kerja pegawai
    sebesar 0,589. Simpulan dari penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh positif dan
    signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia
    Aparatur Kementerian ESDM.

    Baca Full Text klik disini
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Title.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Title.pdf
    Download (814kB)
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Chapter 1.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Chapter 1.pdf
    Download (777kB)
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Chapter 2.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Chapter 2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (819kB)
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Chapter 3.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Chapter 3.pdf
    Download (1MB)
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Chapter 4.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Chapter 4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (879kB)
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Chapter 5.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Chapter 5.pdf
    Download (291kB)
    [thumbnail of S_ADP_1902101_Appendix.pdf] Text
    S_ADP_1902101_Appendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan
    Download (1MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing Sururi: 6664219 Zaini Hafidh: 6738035
    Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kompensasi Compensation, Work Discipline
    Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
    Depositing User: Tri Arsilla Miranti
    Date Deposited: 04 Sep 2023 02:21
    Last Modified: 04 Sep 2023 02:21
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/100898

    Actions (login required)

    View Item View Item