PENGARUH ROTASI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT.GEOSKY INDONESIA

Dani Frima, - (2009) PENGARUH ROTASI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT.GEOSKY INDONESIA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
s_pem_044262_table_of_content.pdf
Download (255kB)
[img] Text
s_pem_044262_chapter1.pdf
Download (442kB)
[img] Text
s_pem_044262_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (378kB)
[img] Text
s_pem_044262_chapter3.pdf
Download (326kB)
[img] Text
s_pem_044262_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (779kB)
[img] Text
s_pem_044262_chapter5.pdf
Download (261kB)
[img] Text
s_pem_044262_bibliography.pdf
Download (249kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai dua variabel, yaitu rotasi jabatan sebagai variabel X dan kepuasan kerja sebagai variabel Y. Unsur-unsur yang akan diteliti dari variabel X meliputi prestasi dan pengalaman/senioritas. Sedangkan variabel Y akan meneliti unsur pekerjaan itu sendiri, pengawasan, promosi, dan rekan kerja. Penelitian ini dilaksanakan di PT. GEOSKY Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis yang menggambarkan dan membahas objek yang diteliti lalu kemudian dianalisis berdasarkan faktor-faktor yang ada, kegiatannya meliputi pengumpulan data, pengolahan data, informasi data serta menarik kesimpulan. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 37 orang yang merupakan populasi keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi jabatan telah dilaksanakan dengan efektif. Hal ini tercermin dari skor total responden yang mencapai 1337 atau 72,27% dan sesuai dengan batas-batas nilai daerah kontinum maka angka tersebut berada pada kategori sesuai. Hal yang sama juga terjadi pada kepuasan kerja, skor responden mencapai 2194 atau 69,76%, dan juga berada pada kategori tinggi. Dari hasil perhitungan korelasi didapatkan koefisien korelasi sebesar 0,758 dan apabila dibandingkan dengan batas-batas nilai korelasi, nilai koefisien korelasi tersebut termasuk dalam klasifikasi kuat. Selain itu, rotasi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 57,5% dan sisanya sebesar 42,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti. Berdasarkan uji hipotesis didapat bahwa thitung = 6,923 > ttabel = 1,690 artinya Ho ditolak dan H1 diterima, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh dari rotasi jabatan terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: ID SINTA Dosen Pembimbing SUWATNO : 5991814 ASKOLANI : 6686495
Uncontrolled Keywords: ROTASI JABATAN, KEPUASAN KERJA, PT.GEOSKY INDONESIA.
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User: Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited: 25 Aug 2023 08:00
Last Modified: 25 Aug 2023 08:00
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/98750

Actions (login required)

View Item View Item