PENGARUH JENJANG KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AMANDA BROWNIES KUKUS DI KOTA BANDUNG

Yati Haryati, - (2012) PENGARUH JENJANG KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AMANDA BROWNIES KUKUS DI KOTA BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_mik_0700776_table_of_content.pdf Download (286kB)
	Text s_mik_0700776_chapter1.pdf Download (302kB)
	Text s_mik_0700776_chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (339kB)
	Text s_mik_0700776_chapter3.pdf Download (335kB)
	Text s_mik_0700776_chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (481kB)
	Text s_mik_0700776_chapter5.pdf Download (264kB)
	Text s_mik_0700776_bibliography.pdf Download (267kB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk melihat seberapa besar pengaruh variabel jenjang karir (X1) dan variabel penghargaan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y). Jumlah populasi penelitian adalah 400 orang karyawan, dari jumlah populasi tersebut peneliti menggunakan sampel 80 orang karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan adalah wawancara dan penyebaran kuisioner. Hasil penelitian di lapangan menunjukan bahwa pelaksanaan jenjang karir dan penghargaan di Amanda Brownies Kukus berjalan dengan baik, hal ini terbukti dari responden memiliki respon baik sebesar 74,5% terhadap jenjang karir. Responden memiliki respon baik sebesar 69.44% terhadap penghargaan. Berdasarkan presepsi responden, sebesar 80.9% memiliki loyalitas yang baik terhadap perusahaan. Terdapat pengaruh yang positif antara jenjang karir dan loyalitas karyawan. Hal ini berdasarkan pengujian secara parsial (uji t) dengan nilai t hitung sebesar 7.961. Terdapat pengaruh yang positif antara penghargaan terhadap loyalitas karyawan. Hal ini berdasarkan pengujian secara parsial (uji t) dengan nilai t hitung sebesar 3.884. Jenjang karir dan penghargaan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Hal tersebut berdasarkan pengujian secara simultan (uji F) dengan nilai F hitung sebesar 130.46. Artinya apabila jenjang karir dan penghargaan dilakukan dengan baik maka loyalitas karyawan akan tinggi. Adapun saran yang dikemukakan penulis, supaya perusahaan melakukan pendidikan karir seperti seminar dan pelatihan agar tujuan karir karyawan lebih terarah, keterampilan individu meningkat. Selain itu penghargaan lebih ditingkatkan dalam bentuk pujian, kenyamanan tempat kerja, gaji, kemudian diperlukan pula adanya kegiatan diluar jam kerja seperti rekreasi sehingga menimbulkan kedekatan antara pemilik perusahaan, pimpinan perusahaan dan seluruh karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing: Dadang Dahlan : 5993404 Agus Sudono : 6134240
Uncontrolled Keywords:	Jenjang Karir, Penghargaan, Loyalitas Karyawan, Amanda Brownies
Subjects:	G Geography. Anthropology. Recreation > GV Recreation Leisure H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Manajemen Industri Katering
Depositing User:	Zydan Naufal Musyaffa
Date Deposited:	02 Aug 2023 09:15
Last Modified:	02 Aug 2023 09:15
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/95753

Actions (login required)

View Item