PENGARUH PENERAPAN MERIT PAY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LEN INDUSTRI (PERSERO)

Pipit Tria Septiani, - (2010) PENGARUH PENERAPAN MERIT PAY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LEN INDUSTRI (PERSERO). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text s_l0251_0606676_table_of_content.pdf Download (247kB)
	Text s_l0251_0606676_chapter1.pdf Download (286kB)
	Text s_l0251_0606676_chapter3.pdf Download (395kB)
	Text s_l0251_0606676_chapter5.pdf Download (254kB)
	Text s_l0251_0606676_bibliography.pdf Download (254kB)
	Text s_l0251_0606676_bibliography.pdf Download (254kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bidang strategis dari perusahaan. Sumber daya manusia di perusahaan perlu dikelola secara professional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Perkembangan usaha dan perusahaan sangat bergantung pada produktivitas karyawan dengan pengaturan manajemen sumber daya manusia secara professional, diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif. Untuk mencapai tujuan tersebut maka perusahaan perlu meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung merupakan salah satu perusahaan terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang alat-alat elektronika di bawah pengawasan pemerintah yang berbentuk BUMN. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penerapan merit pay dan gambaran tingkat produktivitas kerja karyawan serta seberapa besar pengaruh penerapan merit pay terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Len Industri (Persero) Bandung. Metode yang digunakan yaitu metode Survey Eksplanatory dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung yang berjumlah 376. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. Sedangkan pengolahan data menggunakan analisis regresi linear sederhana melalui bantuan program SPSS 17 for Windows. Berdasarkan pembahasan dapat disimpulkan bahwa gambaran penerapan merit baik dan gambaran produktivitas kerja karyawan tinggi serta penerapan merit pay mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh penerapan merit pay secara keseluruhan adalah sebesar 55.1% termasuk pada kategori sedang berada diantara (0,40-0,599) sedangkan variabel lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 44.9%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penerapan merit pay berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung. Human Resource Management is a strategic area of the company. Human resources in the enterprise needs to be managed professionally to manifest a balance between the needs of employees with the demands and capabilities. The development of business and the company relies heavily on the productivity of employees with human resource management arrangements in a professional manner, employees are expected to work productively. To achieve these objectives the company needs to increase the productivity of their employees. PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung is one of Indonesia's largest companies engaged in electronic equipment under the supervision of the government in the form of BUMN. This study aims to know the description of the application of merit pay and employee productivity level overview as well as how much the application of merit pay to work productivity of employees at PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung. The method used is survey method with type research explanatory descriptive and verification. The population was all employees of PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung, which totaled 376. The sample in this study of 80 employees. While processing the data using simple linear regression analysis through the help of SPSS 17 for Windows software. Based on the discussion, it can be concluded that the application of merit is good, description and picture of high employee productivity and the application of merit pay has a positive impact on employee productivity. Effect of application of merit pay as a whole amounted to 55.1%, including the category of being in between (0.40 to 0.599) while the other variables that affect labor productivity amounted to 44.9%. It can be concluded that the application of merit pay affects employee productivity PT. LEN INDUSTRI (Persero) Bandung.

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	ID SINTA Dosen Pembimbing Hari Mulyadi: 5984810 Sumiyati: 5984822
Uncontrolled Keywords:	MERIT PAY, PRODUKTIVITAS KERJA, KARYAWAN, PT. LEN INDUSTRI
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Muhammad Haidar
Date Deposited:	18 Jul 2023 03:08
Last Modified:	18 Jul 2023 03:08
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/93590

Actions (login required)

View Item