PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Padakaryawan Di Karang Setra Hotel, Spa, And Cottages

Akbar Rahmaanto, - (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Padakaryawan Di Karang Setra Hotel, Spa, And Cottages. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengujipengaruhkepemimpinantrasformasional dan iklim organisasiterhadapkinerjakaryawanpadaorganisasidandampaknyapadapeningkatankinerjakaryawan.Penggunaanvariabel-variabelini dilator belakangiolehhasilpenelitianpenulissaat di KarangSetraHotel, Spa, and Cottages Bandung.Dimanaditemukansuatufenomenabahwa hotel KarangSetra yang telahberdirisejaktahun 2002 iniselalumengalamikerugianhinggaawaltahun 2010.Hal tersebutmulaiberubahketikadilakukanpergantiankepemimpinandandiikutidenganperubahanaturandan sistem kerja.Namundemikian, perubahan yang terjadimembuatparakaryawanmerasatidaknyamankarenamerasabebankerja yang bertambah, sehinggabanyakmengeluh.Dimanaparakaryawan hotel KarangSetrasebagianbesaradalahkaryawan yang telah lama bekerja, yang dalamteoriseharusnyamemilikikinerja yang baikterhadaporganisasinya.Berdasarkan penelitian yang dilakukanterindikasibahwauntukmeningkatkankinerjakaryawanterhadaporganisasi, pihakmanajemenharusmemperhatikanaspekkepemimpinandan iklim.Dimanahaltersebutmemilikipengaruhpentingdalamterbentuknyakinerjakaryawanterhadaporganisasinya. Sampeldaripenelitianadalahseluruhkaryawantetap di KarangSetraHotel Spa, and Cottages sejumlah 50 orang.Denganmenggunakanperhitungan statistic RegresiBergandamelaluiSPSS 16.0 For Windows. Karenasemuapopulasidijadikanobyekdalampenelitianinisehinggadigunakanmetodesensussejumlah 50karyawan yang dijadikanresponden.Hasilstatistikmenunjukkanbahwakepemimpinantransformasional dan iklim organisasiberpengaruhsecarasignifikanterhadapkinerjakaryawan.Besarnya hubungan antara Gaya kepemimpinan transformasional dan iklim kerja dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,396. Hal tersebutmenunjukkanbahwaterdapatfaktor lain yang lebihbesarpengaruhnyadalammenentukankomitmenkaryawan.Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Kerja, Kinerja Karyawan

	Text s_pem_0707663_table_of_content.pdf Download (396kB)
	Text s_pem_0707663_chapter1.pdf Download (447kB)
	Text s_pem_0707663_chapter3.pdf Download (941kB)
	Text s_pem_0707663_chapter5.pdf Download (274kB)
	Text s_pem_0707663_bibliography.pdf Download (224kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	iklim organisasi, gaya kepemimpinan. kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Septiani Sitrulroaeni
Date Deposited:	10 Jul 2023 09:10
Last Modified:	10 Jul 2023 09:10
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/91579

Actions (login required)

View Item