PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CV. ANFARA PUTRA)

    Mochammad Farhan Rachmat Ramadhan, - (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN CV. ANFARA PUTRA). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

    Abstract

    Fokus utama dalam penelitian ini adalah kinerja pada karyawan CV. Anfara
    Putra. Kinerja karyawan merupakan elemen penting yang harus dicapai sebuah
    perusahaan dalam operasionalnya. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi
    kinerja karyawan, dalam hal ini yang menarik peneliti adalah kompensasi dan
    motivasi.
    Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gambaran kompensasi,
    motivasi dan kinerja karyawan pada CV. Anfara Putra, mengetahui pengaruh antara
    variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja
    karyawan, serta pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
    Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan
    populasi 51 karyawan CV. Anfara Putra dan sampel sebanyak 51 responden. Teknik
    analisis yang digunakan adalah koefisiensi korelasi pearson product moment dan
    analisis regresi berganda. Pengujan hipotesis menggunakan Uji-F dan Uji-t.
    Hasil penelitan menunjukan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara
    bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
    Secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
    karyawan. Dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
    karyawan.
    The main focus in this research is the performance of the employees of CV.
    Anfara Putra. Employee performance is an important element that must be
    achieved by a company in its operations. There are many factors that influence
    employee performance, in this case what is interesting for researchers is
    compensation and motivation.
    The purpose of this research is to know the description of compensation,
    motivation and performance of employees at CV. Anfara Putra, knowing the effect
    of compensation variables on employee performance, motivation on employee
    performance, and the effect of compensation and motivation on employee
    performance.
    The research method used is descriptive and verification with a population
    of 51 employees CV. Anfara Putra and a sample of 51 respondents. The analysis
    technique used is Pearson product moment correlation coefficient and multiple
    regression analysis. Hypothesis testing using F-test and t-test.
    The results of the study show that compensation and work motivation
    together have a positive and significant effect on employee performance. Partially,
    compensation has a positive and significant effect on employee performance. And
    work motivation has a positive and significant effect on employee performance.

    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Title.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Title.pdf

    Download (395kB)
    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Chapter1.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Chapter1.pdf

    Download (505kB)
    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Chapter2.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Chapter2.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (770kB)
    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Chapter3.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Chapter3.pdf

    Download (774kB)
    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Chapter4.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Chapter4.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (1MB)
    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Chapter5.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Chapter5.pdf

    Download (268kB)
    [thumbnail of S_SPEM_1805392_Apendix.pdf] Text
    S_SPEM_1805392_Apendix.pdf
    Restricted to Staf Perpustakaan

    Download (1MB)
    Official URL: http://repository.upi.edu
    Item Type: Thesis (S1)
    Additional Information: https://scholar.google.com/citations?view_op=new_profile&hl=en SINTA ID: 5993860 SINTA ID: 6681836
    Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan Compensation, Motivation, Employee Performance
    Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
    L Education > L Education (General)
    Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
    Depositing User: Mochammad Farhan Rachmat Ramadhan
    Date Deposited: 01 Feb 2023 07:37
    Last Modified: 01 Feb 2023 07:37
    URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/87789

    Actions (login required)

    View Item View Item