PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN HOTEL HORISON BANDUNG

Sofian Kevin Sennivena, - (2022) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN HOTEL HORISON BANDUNG. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_MBS_1501907_Title.pdf Download (351kB)
	Text S_MBS_1501907_Chapter 1.pdf Download (137kB)
	Text S_MBS_1501907_Chapter 2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (472kB)
	Text S_MBS_1501907_Chapter 3.pdf Download (563kB)
	Text S_MBS_1501907_Chapter 4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (753kB)
	Text S_MBS_1501907_Chapter 5.pdf Download (65kB)
	Text S_MBS_1501907_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (538kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan tidak tercapainya target laba yang diinginkan, menurunnya hasil penilaian kerja, serta kurangnya kemampuan kerja karyawan. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan mempunyai peran yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja adalah dengan meningkatkan kemampuan kerja karyawan melalui pelatihan. Hotel Horsion Bandung merupakan salah satu perusahaan bergerak dibidang perhotelan yang sasaran utamanya adalah penyediaan jasa penginapan bagi wisatawan luar kota maupun dalam kota. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran 1) Pelatihan di Hotel Horison Bandung, 2) Kemampuan kerja karyawan Hotel Horison Bandung, 3) Kinerja karyawan BPRS Bumi Artha Sampang, 4) Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kemampuan kerja karyawan Hotel Horison Bandung, 5) Besarnya pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan Hotel Horison Bandung, dan 6) Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan BPRS Bumi Artha Sampang. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Horison Bandung. Variabel eksogen (X) dalam penelitian ini adalah pelatihan, variabel intervening (Y) adalah kemampuan kerja serta variabel endogen (Z) adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explonatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square), dengan bantuan program SmartPLS for windows. Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) Pelatihan di Hotel Horison Bandung dalam kategori baik, 2) Kemampuan kerja karyawan Hotel Horison Bandung dalam kategori sangat baik, 3) Kinerja karyawan Hotel Horison Bandung dalam kategori sangat tinggi, 4) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kemampuan kerja, 5) Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan 6) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai pelatihan dan kemampuan kerja dengan indikator dan objek yang berbeda. The background of this research is a low performance of employee’s. It is marked by the company not achieving the desired profit target, the decline in the assessment work, as well as the lack of ability of the employee. The phenomenon must be addressed because employees have a very important role in achieving corporate goals. One effort to improve performance is to increase the ability of employees through training. Horison Hotel Bandung is one company whose main target of providing hotel services for tourists outside the city and within the city. The aim of this research is to describe 1) Training in Horison Hotel Bandung, 2) the ability of employees Horison Hotel Bandung, 3) employee performance Horison Hotel Bandung, 4) The influence of training on employees’s work ability in Horison Hotel Bandung, 5) The influence of work ability on employee’s performance in Horison Hotel Bandung, and 6) The influence of training on employee’s performance in Horison Hotel Bandung. The object of this research is an employee’s of Horison Hotel Bandung. The exogenous variables (X) in this research is the training, an intervening variable (Y) is work ability and endogenous variable (Z) is the employee's performance. This type of research is descriptive and verification. The method used in this research is the explonatory survey method and the amount of saturated samples as many 78 people. Technical analysis of the data used in this research is PLS (Partial Least Square) with SmartPLS for windows. The result of this research are: 1) Training in Horison Hotel Bandung in good enough category, 2) the ability of employees Horsion Hotel Bandung in very good category, 3) employee performance Horison Hotel Bandung in very high category, 4) Training give a positive influence on work ability, 5) Work ability give a positive influence on employee performance, and 6) Training give a positive influence on employee performance. Based on the result of this research, it is recommended as the basis for other other research about training and work ability with different indicators and objects.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan. Training, Work Ability, Employee’s Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User:	Sofian Kevin Sennivena
Date Deposited:	01 Dec 2022 02:22
Last Modified:	01 Dec 2022 02:22
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/86221

Actions (login required)

View Item