HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN UPTD TK DAN SD KECAMATAN BANJARAN KABUPATEN MAJALENGKA.

Listia Irni Zahra, - (2008) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN UPTD TK DAN SD KECAMATAN BANJARAN KABUPATEN MAJALENGKA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan iklim
organisasi dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan
UPTD TK dan SD Kecamatan Banjaran Kabupaten Majalengka. Permasalahan
yang dikaji dalam penelitian ini berhubungan dengan masih adanya kinerja dan
produktivitas kerja pegawai yang rendah. Fenomena seperti ini akan menciptakan
iklim kerja yang kurang kondusif yang menghambat tujuan organisasi
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif survey
explanatory, yaitu metode penelitian yang selain tertuju pada pemecahan masalah
yang ada pada masa sekarang dengan cara menuturkan informasi juga
rnenielaskan hubungan antara variabel yang diteliti. Tek .~i), nengump» Ian data
/;~·'.; .... :1,Jr,l!~.a.11 yaitu angket dengan ditunjang oleh obs"''·,...:.:.:;, w.r.. '.':•.:;.;.:~·- <::_;:",•
pustaka, dan studi dokurnentasi. Adapun indikator dari iklirn organisasi adalah
kerjasama, gairah kerja, keterbukaan, toleransi, dan keakraban. Sementara
indikator untuk produktivitas kerja adalah tingkat disiplin, tanggung jawab,
kreatif, dan percaya diri
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai korelasi (rs) sebesar 0,512.
Apabila angka tersebut dikonsultasikan dengan batas-batas nilai (rs), maka
korelasi berada pada kategori cukup atau sedang, yaitu terletak pada daerah 0,40 -
0.599. Sernentara itu berdasarkan hasil pengujian signifikansi diperoleh bahwa
t hitung > t tabel yaitu 2,66 > 1,725.
Dari uraian di atas, maka penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa
terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan produktivitas
kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan UPTD TK dan SD Kecamatan
Banjaran Kabupaten Majalengka.
Dari hasil penelitian masih ada hal-hal yang perlu mendapat perhatian,
untuk menciptakan iklim kerja yang menyenangkan sehingga akan berdampak
pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Selain itu faktor penghambat
produktivitas berdasarkan angket yaitu rnasih rnerasa kesulitan dalam
melaksanakan tugas yang diberikan yang dapat dilihat dari kehadiran,
penyelesaian tugas, dan penggunaan waktu yang tidak sesuai dengan peraturan
yang ditetapkan perlu segera diatasi untuk memperoleh hasil kerja yang maksimal.

	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Title.pdf Download (488kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter1.pdf Download (351kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (931kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter3.pdf Download (462kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Chapter5.pdf Download (122kB)
	Text FPIPS_S_PKR_034837_ Listia Irni Zahra_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (882kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Hubungan Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial > Pendidikan IPS
Depositing User:	Annisa Nur Asy Syuura
Date Deposited:	21 Dec 2022 07:08
Last Modified:	21 Dec 2022 07:08
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/85729

Actions (login required)

View Item