PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. MIZAN GRAFIKA SARANA

Siti Muzizah A, - (2008) PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PT. MIZAN GRAFIKA SARANA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_PEM_032971_Title.pdf
Download (678kB)
[img] Text
S_PEM_032971_Chapter1.pdf
Download (575kB)
[img] Text
S_PEM_032971_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
[img] Text
S_PEM_032971_Chapter3.pdf
Download (548kB)
[img] Text
S_PEM_032971_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (2MB)
[img] Text
S_PEM_032971_Chapter5.pdf
Download (227kB)
[img] Text
S_PEM_032971_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (2MB)
Official URL: https://repository.upi.edu

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara dan survei awal penulis di PT. Mizan Grafika Sarana, terdapat kesenjangan kinerja pada Pegawai PT. Mizan Grafika Sarana. Adanya tingkat ketidakhadiran pegawai yang tinggi pada pertengahan tahun dan penurunan kembali pada awal dan akhir tahun serta tingkat keterlambatan pegawai yang mengalami fluktuasi yang sama. Hasil wawancara menunjukkan bahwa sistem pelaksanaan penilaian prestasi kerja kurang efektif dalam memberikan dorongan dan semangat kerja bagi pegawai. Untuk lebih memngkatkan produktivitas kerja pegawai, salah satunya dapat mengefektifkan pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu efektivitas penilaian prestasi kerja pegawai. Variabel terikat yaitu produktivitas kerja pegawai. Sasaran penelitian ini adalah pegawai PT. Mizan Grafika Sarana. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan teknik penentuan sampel adalah keseluruhan populasi yaitu sebanyak 40 orang respondea Analisis data yang digunakan yaitu pengujian koefisien korelasi Pearson. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran efektivitas penilaian prestasi kerja pegawai PT. Mizan Grafika Sarana berada pada kategori kurang baik. Gambaran produktivitas pegawai PT. Mizan Grafika Sarana berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pengaruh efektivitas penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai yakni sebesar 0,645 yang menunjukkan tingkat korelasi kuat. Sistem penilaian prestasi kerja perlu dikaji ulang agar pegawai dapat lebih tremotivasi untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Upaya peningkatan produktivitas kerja juga dapat dilakukan melalui program pendidikan, pelaksanaan kompensasi, pelatihan maupun pengembangan karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: PENGARUH EFEKTIVITAS PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Kayla Nathanie Priscilla Setiawan
Date Deposited: 13 Jan 2023 08:12
Last Modified: 13 Jan 2023 08:12
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/83622

Actions (login required)

View Item View Item