PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DINAS PENDIDIKAN PROPINSI JAWA BARAT

Sofyan Rachmawan, - (2007) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA DINAS PENDIDIKAN PROPINSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PEM_010245_Title.pdf Download (40kB)
	Text S_PEM_010245_Abstract.pdf Download (172kB)
	Text S_PEM_010245_Table_of_content.pdf Download (161kB)
	Text S_PEM_010245_Chapter1.pdf Download (473kB)
	Text S_PEM_010245_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (937kB)
	Text S_PEM_010245_Chapter3.pdf Download (985kB)
	Text S_PEM_010245_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
	Text S_PEM_010245_Chapter5.pdf Download (95kB)
	Text S_PEM_010245_Bibliography.pdf Download (82kB)
	Text S_PEM_010245_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)

Abstract

Pada Bagian Tata Usaha Dinas Pendidikan. Propinsi Jawa. Barat unsur manusia adalah faktor utama yang dapat menjalankan aktivitas organisasr, maka unsur manusia tersebut harus dikelola agar terciptanya produktivitas kerja. Salah satu faktor yang dapat menciptakan atau meningkatkan produktivitas kerja adalah dengan adanya iklim komunikasi yang baik didalam suatu organisasi. Produktivitas kerja adalah sikap mental yang produktif. sikap mental produktif ini mencakup motivatif, disiplin, kreatif, dinamis, profesional, berjiwa kejuangan. Salah satu factor agar terciptanya produktivitas kerja adalah dengan adanya iklim komunikasi Dalam organisasi haruslah tercipta iklim komunikasi yang kondusif baik antara atasan dengan bawahan, maupun antar rekan-rekan sejawat. Adanya hubungan yang hannonis diantara anggota organisasi akan menciptakan kualitas kerja yang baik tinggi dalam pekerjaannya sehingga produktivitas organisasi semakin meningkxt. Untuk itu, sangatlah penting bagi suatu organisasi untuk dapat menciptakan iklirn komunikasi yang baik didalam perusahaannya, sehingga para pegawai dapat melakukan tugasnya dengan baik sesuai dengan yang diharapkan. Variabel independen dalarn penelitian ini adalah Komtmikasi yang terdiri dari lima indikator yaitu kepercayaan, pembuatan keputusan, kejujuran, mendengarkan dalam komunikasi ke bawah dan mendengarkan dalam komunikasi ke atas. Sedangkan variabel dependen adalah Produktivitas Kerja Pegawai yang terdiri dari lima indikator yaitu kualitas hasil kerja, peningkatan hasil kerja, displin kerja, motivasi kerja dan kerjasama. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu para pegawai Bagian Tata Usaha Dinas Pendidikan Propinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode deskripti£ teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner (angket) kepada responden, observasi, wawancara dan studi kepustakaan Berdasarkan perhitungan diperoleh persamaan regresi 24 ,64 + 0,57 x, dan dari hasil uji hipotesis dengan tingkat kesalahan a= 0.05 dan db = 60-2 = 58 didapat thitung > ttabet (6,308 > 2,000) maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap produktivitas Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dinas Pendidikan Propinsi Jawa Barat. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya dilanjutkan dengan koefisien determinasi yang bernilai 40,69%, sisanya sebesar 59,31% adalah kontribusi faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Komunikasi, Manajemen Perkantoran, Produktivitas Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Perkantoran
Depositing User:	Ayu Nur Fitriani
Date Deposited:	15 Nov 2022 02:10
Last Modified:	15 Nov 2022 02:10
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/83427

Actions (login required)

View Item