PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PHARMASERVE DI PT COMBIPHAR JAKARTA

Taofik Firdaus, - (2007) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI PHARMASERVE DI PT COMBIPHAR JAKARTA. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_PET_010844_Title.pdf Download (151kB)
	Text S_PET_010844_Abstract.pdf Download (561kB)
	Text S_PET_010844_Table_of_Content.pdf Download (545kB)
	Text S_PET_010844_Chapter1.pdf Download (393kB)
	Text S_PET_010844_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)
	Text S_PET_010844_Chapter3.pdf Download (644kB)
	Text S_PET_010844_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)
	Text S_PET_010844_Chapter5.pdf Download (204kB)
	Text S_PET_010844_Bibliography.pdf Download (157kB)
	Text S_PET_010844_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (3MB)

Abstract

Seiring dengan era globalisasi, perubahan dan kemajuan di berbagai bidang pada masa sekarang ini memberikan dampak pada setiap organisasi pada perusahaan untuk siap dan mampu berkompetisi dengan organisasi lainnya untuk tetap hidup dan berkembang mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelymnya terutama untuk mempertahankan iklim organisasi yang kondusif. Kemampuan berkompetisi dengan organisasi lainnya tidak hanya ditentukan oleh pimpinan sebagai pengambil keputusan, tetapi karyawan sebagai anggota. Karena karyawan adalah pelaksana proses organisasi yang mana merupakan aspek penting perusahaan, maka perusahaan berusaha selaly memenuhi kepuasan kerja karyawan dengan maksud agar karyawan bekerja dengan rasa senang dan rasa setia pada pekerjaan. Dengan terpenuhinya kepuasan kerja maka tingkat disiplin dan loyalitas karyawan akan meningkat. PT. Combiphar Jakarta merupakan salah satu perusahaan farmasi yang bergerak pada sektor obat batuk, yang selalu berusaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan, salah satunya dengan memelihara ikli organisasi yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui: 1. Bagaimana tanggapan karyawan mengenai iklim organisasi, 2. Seberapa tinggi kepuasan kerja karyawan, dan 3. Seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan pada karyawan divisi Pharmaserve di PT Combiphar Jakarta ini bersifat deskriptif perivikatif yang dilakukan melalui pengumpulan data dilapangan dalam anggota populasi 174 orang yang direpresentasikan oleh 41 responden, dengan metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif survey dan metode explanatory survey. Untuk menguji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa iklim organisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 0,794. Ini menunjukkan pengaruh yang cukup kuat. Secara keseluruhan nilai t-hitung yang diperoleh melalui regresi linear sederhana lebih besar dibandingkan dengan t-tabel yaitu sebesar 8,152 > 1,685. Artinya semakin tinggi tingkat pengaruh iklim organisasi, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan pada divisi Pharmaserve di PT Combiphar Jakarta. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi mendapatkan nilai prosentase sebesar 90,03% dan skor prosentase kepuasan kerja karyawan sebesar 86,7%. Sedangkan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja kawryawan sebesar 63% dan sisanya sebesar 37% adalah dipengaruhi oleh faktor lain diantaranya: penempatan kerja, jenis pekerjaan, struktur organisasi perusahaan dan mutu pengawasan. Berdasarkan hasil penelitian, hal-hal yang perlu mendapat perhatian PT Combiphar adalah perusahaan harus selalu meningkatkan iklim organisasi, sehingga kepuasan kerja karyawan pun meningkat

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Ekonomi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Ekonomi
Depositing User:	Ayu Nur Fitriani
Date Deposited:	15 Nov 2022 01:54
Last Modified:	15 Nov 2022 01:54
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/82839

Actions (login required)

View Item