PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI TEMPA DAN COR PT.PINDAD (Persero)

Citra Dewi Lestari, - (2007) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI TEMPA DAN COR PT.PINDAD (Persero). S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Preview	Text S_PEM_020487_Title.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_020487_Abstract.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_020487_Table_of_content.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_020487_Chapter1.pdf Download (509kB) | Preview
	Text S_PEM_020487_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)
Preview	Text S_PEM_020487_Chapter3.pdf Download (456kB) | Preview
	Text S_PEM_020487_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (2MB)
Preview	Text S_PEM_020487_Chapter5.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text S_PEM_020487_Bibliography.pdf Download (65kB) | Preview
	Text S_PEM_020487_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (1MB)

Abstract

Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan pencapaian target kerja perusahaan yang belum optimal. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan perusahaan, sehingga perlu segera diatasi. Untuk mengatasi permasalahan ini salah satunya yaitu dengan meningkatkan kemampuan dan keterampilan pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan pendidikan dan pelatihan Sumber Daya Manusia kemudian untuk mengetahui gambaran kinerja dan Seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan di Divisi Tempa dan Cor PT PINDAD (Persero). Objek dalam penelitian ini adalah karyawan di Divisi Tempa dan Cor PT. PINDAD (Persero). Variabel bebas (X) adalah Pendidikan dan Pelatihan dan Variabel terikat (Y) adalah Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Descriptive explanatory dengan teknik penelitian sensus, sehingga diperoleh jumlah populasi sebesar 44 responden. Teknik analisa yang digunakan adalah teknik regresi linear sederhana dengan menggunakan koefisien determinasi (r square). Berdasarkan basil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki hubungan yang sangat erat atau berada pada kategori tinggi dengan kinerja karyawan. Adapun pengaruh pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Divisi Tempa dan Cor PT. PINDAD (Persero) berada pada posisi sedang atau cukup berpengaruh

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja KAryawan, Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia, PT.PINDAD
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Safitri Maharani An Nur
Date Deposited:	15 Nov 2022 02:36
Last Modified:	15 Nov 2022 02:36
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/76076

Actions (login required)

View Item