PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT

Andrie Sutanto, - (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Baca Full Text klik disini
[img] Text
S_MBS_1604134_Title.pdf
Download (479kB)
[img] Text
S_MBS_1604134_Chapter1.pdf
Download (204kB)
[img] Text
S_MBS_1604134_Chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (551kB)
[img] Text
S_MBS_1604134_Chapter3.pdf
Download (527kB)
[img] Text
S_MBS_1604134_Chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (552kB)
[img] Text
S_MBS_1604134_Chapter5.pdf
Download (166kB)
[img] Text
S_MBS_1604134_Appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan
Download (1MB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Pegawai yang kinerjanya rendah adalah prioritas yang dihadapi perusahaan sekarang, sehingga memaksimalkan kinerja menjadi tantangan utama dari organisasi mana pun yang akan menghambat tujuan perusahaan tersebut. Salah satu sektor jasa yang mengalami masalah kinerja yaitu PT. PLN UP2D JAWA BARAT. Terdapat strategi yang bisa meningkatkan kinerja melalui kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi. Tujuan penelitian adalah (1) Untuk memperoleh temuan mengenai tingkat Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai di PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. (2) Untuk mengetahui gambaran pelaksanaan Budaya Organisasi di PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. (3) Untuk memperoleh temuan mengenai tingkat pegawai di PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. (4) Memperoleh temuan mengenai pengaruh Kualitas Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai di PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. (5) Memperoleh temuan mengenai pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai di PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. (6) Memperoleh temuan mengenai pengaruh Kualitas Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai di PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT. Metode penelitian termasuk metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikirim melalui google form. Teknik sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 124 Pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil pada penelitian penelitian dapat diketahui bahwa1) Kualitas Kehidupan Kerja dikategorikan sangat baik 2) Budaya Organisasi dikategorikan sangat baik 3) Kinerja dikategorikan sangat tinggi 4) Kualitas Kehidupan Kerja mampu menjelaskan 40% variasi Kinerja Pegawai. 5) Budaya Organisasi mampu menjelaskan 42% variasi Kinerja Pegawai. Saran penelitian adalah agar perusahaan dapat meningkatkan Kualitas Kehidupan Kerja dengan cara pergantian Pegawai sesuai dengan kinerja, pergantian Pegawai satu dengan yang lain dengan berbagai alasan tertentu dan imbalan yang diterima sesuai dengan aturan organisasi yang bersangkutan, meningkatkan Budaya Organisasi dengan cara pencapaian Pegawai diakui dan dihargai, Pegawai diberi pujian juga jenis penguatan lain dan Pegawai diberikan pengakuan juga penghargaan yang adil oleh atasan dan perushaaan. Implikasi dari kinerja yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan efektivitas bagi Pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Kualitas Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja, Sektor Jasa, BUMN, PLN.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Pendidikan Manajemen Bisnis
Depositing User: Andrie Sutanto
Date Deposited: 12 May 2022 06:19
Last Modified: 12 May 2022 06:19
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/72214

Actions (login required)

View Item View Item