HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI MENGENAI PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Radella Maryam Esmeraldu, - (2011) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI MENGENAI PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

[img] Text
s_psi_0704519_tabel_of_content.pdf

Download (296kB)
[img] Text
s_psi_0704519_chapter1.pdf

Download (282kB)
[img] Text
s_psi_0704519_chapter2.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (362kB)
[img] Text
s_psi_0704519_chapter3.pdf

Download (370kB)
[img] Text
s_psi_0704519_chapter4.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (464kB)
[img] Text
s_psi_0704519_chapter5.pdf

Download (254kB)
[img] Text
s_psi_0704519_bibliography.pdf

Download (460kB)
[img] Text
s_psi_0704519_appendix.pdf
Restricted to Staf Perpustakaan

Download (254kB)
Official URL: http://repository.upi.edu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik kejelasan hubungan antara persepsi mengenai perubahan organisasi dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (BAPUSIPDA) JABAR sebanyak 118 dari 197 orang pegawai. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan kuesioner untuk mengetahui gambaran umum persepsi mengenai perubahan organisasi dan organizational citizenship behavior. Data dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment dengan α = 0,05 dan bamtuan software SPSS Versi 17.0. for windows. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang positif dan signifikan anatara persepsi mengenai perubahan organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai BAPUSIPDA JABAR dengan tingkat hubungan yang rendah dengan koefisien korelasi sebesar +0,301. Hasil korelasi yang rendah ini mungkin dikarenakan adanya faktor-faktor lain yang berhubungan dengan organizational citizenship behavior. Saran bagi lembaga dapat memberikan penejelasan kepada pegawai mengenai tujuan dan manfaat perubahan baik bagi organisasi dan bagi pegawai itu sendiri. Sehingga lembaga dapat mempertahankan keterlibatan pegawai secara langsung dalam aktivitas kerja dan meningkatkan tanggung jawab kerja agar berkembangnya organizational citizenship behavior dalam diri pegawai.

Item Type: Tugas Akhir,Skripsi,Tesis,Disertasi (S1)
Uncontrolled Keywords: Perubahan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
L Education > L Education (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Pendidikan > Program Studi Psikologi
Depositing User: Ridha Pratama Rusli
Date Deposited: 23 Aug 2021 08:28
Last Modified: 23 Aug 2021 08:28
URI: http://repository.upi.edu/id/eprint/63801

Actions (login required)

View Item View Item