PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH BANDIKLATDA PROPINSI JAWA BARAT

Edi Sutaryadi, - (2008) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH BANDIKLATDA PROPINSI JAWA BARAT. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

	Text S_ADP_043923_Table_of_content.pdf Download (242kB)
	Text S_ADP_043923_Chapter1.pdf Download (271kB)
	Text S_ADP_043923_Chapter3.pdf Download (350kB)
	Text S_ADP_043923_Chapter5.pdf Download (253kB)
	Text S_ADP_043923_Bibliography.pdf Download (244kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “ pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dilingkungan kantor badan pendidikan dan pelatihan daerah propinsi jawa barat ( BANDIKLATDA ) ”. Tujuan dari penelitian adalah untuk memperoleh data secara jelas dan aktual tentang bagaimana gambaran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor badan Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah (Bandiklatda) Propinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripstif dengan pendekatan kuantitatif. Responden yang menjadi sample dalam penelitian ini adalah pegawai pelaksana teknis Bandiklatda yaitu berdasarkan latar belakang pendidikan yakni berjumlah 44 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara teknik tidak langsung dengan cara menyebar angket berskala 4 untuk kemudian diolah hasilnya dengan menggunakan bantuan program Microsoft Excell 2007. Berdasarkan temuan dari hasil pengolahan data, didapat beberapa hasil penelitian yang dapat dijelaskan sebagai berikut: (1). Angka kecenderungan variabel X yang dihitung dengan menggunakan teknik Weigthed Means Scored (WMS) adalah 3,28yang menunjukan tingkat kecenderungan yang sangat baik. Sedangkan untuk variabel Y yang masih menggunakan teknik WMS diperoleh angka kecenderungan sebesar 3,38 termasuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan uji normalitas terhadap distribusi data, diketahui data kedua variabel (variabel X disiplin kerja dan variabel Y kinerja pegawai) berdistribusi normal. Dilihat dari hasil perhitungan korelasi (r hitung) yang dihitung dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment diperoleh angka korelasi 0,522 ini berarti bahwa antara variabel X dan variabel Y memiliki korelasi yang cukup kuat dan hubungan yang signifikan. Sedangkan keterhubungan (daya determinasi) antara variabel X dan variabel Y menunjukkan angka 27,20 %. Hal tersebut mempunyai makna bahwa kinerja pegawai d Bandiklatda dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 27,20 % sedangkan 72,8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Selanjutnya, pada tingkat hubungan fungsional antara variabel X dan variabel Y diperoleh persamaan regresi Y = 20,43 + 0,568 X. Hal ini berarti jika ada pengaruh dari Disiplin kerja sebesar 0,568, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,568 satuan koefisen regresi. Berdasarkan temuan penelitian yang telah dijelaskan di atas, dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan disiplin kerja memiliki Pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah (BANDIKLATDA) Propinsi Jawa Barat.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, kinerja pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Pendidikan > Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Isma Anggini Saktiani
Date Deposited:	06 Aug 2021 09:35
Last Modified:	06 Aug 2021 09:35
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/63283

Actions (login required)

View Item