PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Aldi Azali, - (2018) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.

Abstract

Permasalahan mengenai Kinerja Karyawan terjadi karena adanya
kesenjangan atau gap antara situasi saat ini (kinerja aktual) dan target kinerja yang
diinginkan. Dalam hal ini, rendahnya kualitas SDM yang menjadikan rendahnya juga
Kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Masagi Textile, sebuah
perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur di Majalaya.
Salah satu faktor untuk meningkatkan Kinerja Karyawan adalah dengan
adanya Iklim Organisasi yang baik. Maka dari itu dalam penelitian ini dikaji perihal
iklim organisasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri.
Jenis metode penelitian adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan
populasi 100 karyawan Masagi Textile yang terdiri dari tiga unit pabrik dan
responden berjumlah 51 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien
korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis
menggunakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial.
Hasil penelitian menunjukkan Iklim Organisasi berada pada kategori
kurang baik dan Kinerja Karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil perhitungan
sebesar 0,422 artinya variabel Iklim Organisai dan Kinerja Karyawan memiliki
pengaruh yang positif dengan klasifikasi sedang.
;---The Problem about Employee Performance occurs because there is a gap
between the situation in reality and performance goals that you want. In this case the
low quality of Human Resources affect the Employee Performance.
The Purporse of this Research is to find out the affect of Organizational
Climate toward Employee Performance. This research is being held at Masagi
Textile , a company that operate in manufacture in Majalaya district.
One of the factor to improve Employee Performance is a good Organizational
Climate. Therefore this research studided The Effect of Organizational Climate
towards Employee Performance that can increanse the performance itself.
The method of research is descriptive and verificative with a population of
100 employee at Masagi Textile that composed of 3 unit factory and a total of 51
respondent. The analysis technique that being used is coefficient correlation pearson
product moment and simple regresion analysis.The Hypotesis is being test using t-test
to see the effect in a manner of partial.
The Results show that Organizational Climate is at a low category and the
Employee Performance is at high. The calculation result show at 0.422 that means
the variable Organizational Climate and Employee Performance have a positive
relation with a medium clasification.

	Text S_PEM_1403766_Title.pdf Download (401kB)
	Text S_PEM_1403766_Abstract.pdf Download (252kB)
	Text S_PEM_1403766_Table_Of_Content.pdf Download (205kB)
	Text S_PEM_1403766_Chapter1.pdf Download (455kB)
	Text S_PEM_1403766_Chapter2.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (522kB)
	Text S_PEM_1403766_Chapter3.pdf Download (637kB)
	Text S_PEM_1403766_Chapter4.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (666kB)
	Text S_PEM_1403766_Chapter5.pdf Download (114kB)
	Text S_PEM_1403766_Bibliography.pdf Download (227kB)
	Text S_PEM_1403766_Appendix.pdf Restricted to Staf Perpustakaan Download (977kB)

Item Type:	Thesis (S1)
Additional Information:	No. Panggil : S PEM ALD p-2018; Nama Pembimbing : I. Nanang Fattah, II. Chairul Furqon; NIM : 1403766.
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan, Organizational Climate, Employee Performace
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (non kependidikan)
Depositing User:	Ryan Taufiq Qurrohman
Date Deposited:	10 Feb 2020 03:02
Last Modified:	10 Feb 2020 03:02
URI:	http://repository.upi.edu/id/eprint/46086

Actions (login required)

View Item